，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有 名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打110报警。原告为 ...
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，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有 名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打110报警。原告为 ...
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，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有 名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打110报警。原告为 ...
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，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告亦仍有 名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有工作岗位，无法上班。被告遂打110报警。原告为 ...
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被告愿意支付。原告的工资中已经包括所有的工作时间，不存在加班工资。原告属于自动离职，并不存在代通金和经济补偿金。经审理查明：原告于2008年3月30 转为兼职而原告予以拒绝，被告虽然并没有明确表明辞退原告，但对于这一意图并未否认，现原告也同意离职，系双方协商解除劳动关系，原告主张经济补偿金符合法律规定 ...
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机构，不应发给个人，故证言有虚假现象不真实。证人证明原告是因离职的情况下解除劳动关系，被告应向原告按照公司法的规定办理辞退员工的手续。 对原告所举 责任，且原告缺乏相关证据予以证实，本院不予采信。3、关于被告辩解称原告系自动离职及社会保险本地区未实施缺乏相关证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国 ...
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，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在双方劳动关系存续期间，作为用人单位的杂技艺术中心应当及时为曹乾坤缴纳社会保险金( 原审判决杂技艺术中心承担经济补偿金没有法律依据。曹乾坤是在演出地点与管理人员打架后自动离职的，杂技艺术中心并未主动与其解除劳动合同，因此，不应由 ...
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望你接通知后于9月20日至25日到单位财务室缴纳，逾期不缴纳的，按自动离职，单位按有关规定，予以除名”；同日单位又下发《亚桥供销社关于按时缴纳养老 都以书面形式送达原告本人，原告收到该通知后在通知书上签名。2008年4月16日，原、被告签订了《终止、解除劳动关系证明书》，约定双方于2007年12月31 ...
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依法恢复原告与被告合法的劳动关系。 被告湖南制药有限公司辩称，原告没有按仲裁前置的程序处理劳动争议，不符合法定程序。原告在被告单位留职停薪后未按照留职停薪的要求 ，否则作自动离职处理。因原告未回公司办理有关手续。被告于2000年8月9日作出湖药政(2000)77号《关于解除杜辉等十六人劳动关系的决定》 ...
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集字(88)第3号“关于彭小玲同志自动离职除名处理决定”，因彭小玲从1988年6月2日起至1988年7月5日止，在没有任何手续的情况下擅自旷工33天，长沙市 与单位解除劳动关系的事实。彭小玲在知道与单位解除劳动关系的事实后，未及时申请劳动仲裁，故彭小玲超过了法律规定时效，其请求不应支持。综上，上诉人的 ...
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