临时工签订劳动合同 -全站搜索

（08）1171王伟华诉地税局劳动争议判决

原告的招工单位，也不是原告的用人单位，更没有与原告签订劳动合同，即答辩人与原告之间不存在劳动关系。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求年9月28日登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民 ...

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（08）1170刘瑞芳诉地税局劳动争议判决

原告的招工单位，也不是原告的用人单位，更没有与原告签订劳动合同，即答辩人与原告之间不存在劳动关系。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求年9月28日登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民 ...

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（08）1169王俊伟诉地税局劳动争议判决

原告的招工单位，也不是原告的用人单位，更没有与原告签订劳动合同，即答辩人与原告之间不存在劳动关系。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求年9月28日登封市地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民 ...

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宁波市中外合资经营企业劳动管理实施办法

企业对其职工应有计划地进行培训，不断提高职工的素质。第七条合营企业实行劳动合同制。合营企业可以同职工个人签订劳动合同，也可以同本企业工会组织集体地签订劳动最多不得超过六个月。第九条合营企业根据生产需要，经劳动管理机关同意，可以雇用临时工。临时工的使用期不得超过六个月，超过六个月的，应按本 ...

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许文明与洛阳市泓源市政工程有限责任公司劳动争议纠纷一案

许文明49岁，不符合内退条件。2、2006年水务集团公司安排许文明在其服务部做临时工，2007年又协调许文明到泓源公司工作，是泓源公司的正式工而不是临时工，泓源公司也按照正式职工为许文明发放工资待遇，但双方并未签订劳动合同，未与泓源公司建立劳动关系，故生效判决驳回许文明要求恢复与泓源公司的劳动关系并 ...

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上诉人蔡德洪、兰丽梅因与上诉人福建省福安市第二中学（以下简称“福安二中”）劳动争...

到被告单位福安二中从事该单位的门卫工作，一直至1995年9月为试用期。期间双方未签订劳动合同，俩原告领取每月工资175元。之后，原、被告双方开始签订劳动包括股金分红）和利息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的 ...

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劳动合同法条文全解析

的用人单位，劳动者也从新招用的职工扩大到所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动第20条也规定："工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同".按照本法的规定，除了公务员和参照公务员管理的工作人员外，劳动者与用人单位 ...

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企业“临时工”的说法不再存在

十几年的职工，只不过是因为当时企业一直把其看作临时工对待。平时工作加班没有加班费，没有社会保险，没有书面劳动合同，而且工资很低，此次辞退什么补偿也没有。工资。企业单位无故辞退职工，应该给予职工劳动经济补偿金。并且《劳动合同法》实施后，企业没有和劳动者签订劳动合同的，应当加倍支付劳动者工资。基于此规定 ...

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陆承送与麻阳苗族自治县工商行政管理局劳务合同纠纷一案

上诉人陆承送因与被上诉人麻阳苗族自治县工商行政管理局（以下简称麻阳工商局）劳务合同纠纷一案，不服麻阳苗族自治县人民法院2009年11月30日作出的（2009）麻麻阳工商局负担。麻阳工商局答辩称：麻阳工商局从未雇请陆承送为临时工，未与陆承送签订劳动合同，从未给陆承送支付过工资、缴纳社会保险，麻阳工商局 ...

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上诉人李长法与被上诉人濮阳高新区胡村乡人民政府劳动争议纠纷一案二审民事裁定书

河南省清退机关事业单位临时工和计划外用工的精神作出的。原、被告之间的纠纷，是行政机关机构改革和用人制度改革中出现的特殊现象，而不是履行劳动合同中出现的问题。胡村乡政府是行政机关，与李长法之间没有签订劳动合同。故胡村乡政府与李长法之间不存在劳动关系，不应受劳动法律法规的调整。（2）本案已超过诉讼时效 ...

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