有与某人才劳务派遣公司有过任何接触。2011年10月，被告株洲某铸造有限责任公司要求解除与我的劳动合同，但没有告知我原因。后我申请仲裁，株洲市劳动争议 3月1日，原告与被告株洲市某劳务派遣有限责任公司签订了劳动合同，以完成劳务派遣工作任务为合同期限，劳务地点仍在被告株洲某铸造有限责任公司处。2010年 ...
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合同书一份，期限三年，还就工资等内容进行了约定。2008年7月21日，被告提出仲裁申请请求仲裁委员会确认原被告之间的劳动关系不成立。仲裁委员会以原告系在校 。原告在登记求职时，已经完成了学习任务，表达了求职就业的愿望，在签订劳动合同后，原告按照规定为被告提供劳动，被告向原告支付劳动报酬，对其进行管理， ...
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并没有相应的岗位补助工资，而且两年来一直没有给缴纳社保，合同中载明个人缴纳单位按比例报销，可是个人只能缴纳养老和医疗。这种做法合法吗？请问我该申请维权！谢谢律师。签订的劳动合同以完成一项工作任务为期限，现在还没有完成，算违法解除劳动合同吗？请问我该如何申请维权，谢谢律师！...
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月原告调入销售部，工资调整为2,800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字 其余诉讼请求。经审理查明，原告系外来务工人员。2008年8月1日，原、被告签订劳动合同，期限自2008年8月1日至2009年7月31日，合同约定 ...
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被告应休未休年假工资5,862.07元。经审理查明：2006年6月，原、被告签订劳动合同，期限自2006年6月26日至2009年6月25日，合同约定： 建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六 ...
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年6月22日，原告安排被告出差至合肥，该员工以图纸未能按照其本意提前拿到手为由，不愿去完成监理任务，公司决定：调离原告原工作岗位，到配料车间做 行为，并没有相关证据予以证实，本院不予采信。原告违法解除了与被告的劳动合同，被告要求原告支付解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。现双方当事人对赔偿金的金额 ...
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，西部物业公司依法解除与李甲的劳动合同。故西部物业公司现同意支付李甲2008年年休假工资46元、返还李甲押金310元并为李甲补缴2006年5月 证据2等。原审法院认为，《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动 ...
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年1月到被告公司上班，在职期间被告为原告正常缴纳了综合保险费。2009年12月31日，被告与原告签订的劳动合同到期，劳动合同终止，并告知原告办理相关手续， 公司担任生产管理工作。2009年1月1日，双方订立一份书面《劳动合同》，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，原告从事生产管理 ...
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，双方于2008年12月31日签订了期限为2009年1月1日到2011年12月31日的劳动合同。被告担任某门店的电脑主任职务。2008年9月13日 三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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进入一家跨国家具公司担任人力资源总监，负责公司的人事管理工作，雇佣期限至2011年2月。根据协议约定，晓宏的劳动报酬为税前年薪人民币45万元，公司每年分12个 提高人事管理水平，规范所有员工的劳动合同。公司将与员工签订劳动合同的工作交给晓宏，晓宏也曾在年度考评时汇报称已完成任务，因此公司有理由相信包括 ...
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