对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是：约定服务期的，按服务期等分 约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本 ...
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劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4 普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法〉的通知》中明确规定：“逾期不办者，公司将作自动离职处理”。从该规定来看，被上诉人要求上诉人交纳 ...
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篡改销售记录者予以辞退。 但我并没有篡改过销售记录，没有给公司造成任何损失。处理此事的经理要求我自动离职，我没有同意并据理力争，也因此可能得罪了该经理。最后的处理 我想劳动仲裁，但有几点疑虑：1：如违反公司规定需要辞退处理的是否应由公司来 辞退我，而不是一再要求员工辞职。2：我当时无奈签的处罚单，是否 ...
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条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 合法性”、“ 公示”三项要求就可以作为法院审理劳动争议案件的依据。企业在此处有助于维权的做法是依法 公示的最好。 解除劳动关系要及时办理各项相应的手续。员工擅自离职的，要保存员工自动离职的事实证据，如没有按时出勤的记录，没有计件的工作 ...
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的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄顺娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装排风扇、空调并拆除窗户上的钉子。次日，被告派人 年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6） ...
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经济补偿金。公司对朱某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知朱某某本人。公司为朱某某办理退工的时间不影响朱某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符，要求撤销原判第二项，判决公司不支付朱某某经济补偿金。被上诉人 ...
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经济补偿金。公司对项某某旷工按离职处理的公告只是对全体员工的一个警示，并非告知项某某本人。公司为项某某办理退工的时间不影响项某某自动离职的事实，所以不能认定为解除劳动关系的程序存在瑕疵。原审法院的判决与事实不符，要求撤销原判第二项，判决公司不支付项某某经济补偿金。被上诉人 ...
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的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄顺娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装排风扇、空调并拆除窗户上的钉子。次日，被告派人 年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6） ...
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的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄顺娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装排风扇、空调并拆除窗户上的钉子。次日，被告派人 年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6） ...
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的四十多名员工开始集体停工。2009年8月25日，被告公司工会主席黄顺娟与员工代表谈判，员工方提出要求改善工作环境即安装排风扇、空调并拆除窗户上的钉子。次日，被告派人 年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（6） ...
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