你好；我的工资是年薪，但因我有特殊原因差2个月不到一年现要离职，工资应该怎样算。...
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因为父亲和母亲在同一民营企业上班, 父亲是公司司机,被派外出,因公出差,在过程中因交通事故而过世, 交通事故经过法律裁决,对方司机全责. 已经通过赔偿. 在这件事情上我想请问下,这种情况,公司有责任需要赔偿死者吗?当时是06年,还有老人,未满18岁的孩子.在发生交通事故的时候.公司拿出3万元的善后 ...
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我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗...
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我老婆在公司试用和转正期间，公司没有给她购买社保，在等工作一年后才购买的社保；而且在坐月子时公司只让休息了1个多月，而且休息期间也没有给发工资。请问公司这么做是不是违反了劳动法啊？我想起诉公司，请问需要什么资料啊？...
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我是2008.10进入一家企业，规定2个月试用期。在试用期第二个月发现怀孕了。没有和公司说明，现在已经到职4个月。至今09.2公司没有给上保险。前几天刚签订合同，但公司要求不能署明签订日期。我想请问： 1 公司可以辞退我吗 2 如果我申请休假，公司应支付哪些费用？几个月工资，上保险到什么时候？ 3 ...
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对于雇佣关系的定义没有进一步明确，因此希望在正式颁布时候能够予以明确！ 二、关于劳动争议案件的提起与受理 第五条 劳动者以用人单位的工资欠条或者以其与 所以把中国法人外服公司列为为用人单位。 本条实际上是为了解决三者之间的劳动纠纷问题，当然是为了保护劳动者权益现实中有些外企代表处擅自撤销后离开中国，而 ...
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）背离了仲裁的终局性原则。商事仲裁实行一裁终局制，裁决作出后，当事人再就同一纠纷申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院都不予受理。而劳动 争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动争议；关于劳动报酬问题引起的争议；关于工作时间和节假日问题引起的争议；关于劳动安全、卫生方面引起的争议；关于女 ...
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合法用工主体资格的用人单位为共同当事人。 （三）、关于劳动合同问题 1． 用人单位为限制劳动者“跳槽”，在劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金的条款 赔偿的，工伤保险经办机构或用人单位应支付劳动者工伤实偿金。 3． 非法使用童工引起的童工伤亡纠纷的处理方法 非法使用童工引起的童工伤亡，由于该 ...
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范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条 解除合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题.这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
适用范围，如一些建筑工地工作的劳动者，由于主体不合格，不能适用劳动法，一旦发生纠纷，只能按劳务关系，适用普通民事法律。「2」根据《劳动法》第十六条 合同，对个人不会造成经济损失。但这需要在劳动合同中约定试用期。 3.关于劳动报酬问题。这本来应该是劳动合同的重要一点，但是我国劳动法对此的规定却十分简单， ...
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