2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，张斌才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人张斌主张 ...
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。故张云飞于2006年8月22日申请仲裁明显超过了申请仲裁的时效。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，其权利依法不予 、解除劳动关系的通知；三、驳回张云飞其它诉讼请求。张云飞申请再审称：原判认定事实不清，本案属于劳动争议，要求法院支持为其安排工作、缴纳社会保险、 ...
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文本。 1992年民诉意见 2015年民诉司法解释 第一条 民事诉讼法第十九条第（一）项规定的重大涉外案件，是指争议标的额大，或者案情复杂，或者居住 另行起诉。人民法院的裁判在登记的范围内执行。未参加登记的权利人在诉讼时效期间内提起诉讼，人民法院认定其请求成立的，裁定适用人民法院已作出的判决、裁定。 ...
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之规定，本院不予支持。对于被告辩称的原告起诉双倍工资已超过诉讼时效的主张，因原告自劳动争议发生之日后的法定期间即向有关部门主张权利，原告诉请双倍 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及其他有关司法解释之规定，判决如下：一、被告常德市安达运输有限公司支付原告 ...
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2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二 经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的情形下，卢保水才能依据上述司法解释的规定向人民法院起诉，要求用人单位赔偿损失。其次，关于被上诉人卢保水主张 ...
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的主张, 已超过了申请仲裁的时效期间,依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ，仲裁委认为批复不是针对上诉人本人的，不能申请仲裁，只能向上级部门反映；本案并未超过诉讼时效，上诉人至今没有收到单位发给自己的除名文件。请求二审 ...
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承认（特别是与权利人达成和解协议或积极履行判决义务）中断时效，也不会有太大争议。考虑到诉讼时效在执行阶段的特殊性，仅以权利人之请求中断时效 中断事由，必须对《民事诉讼法》及有关司法解释作出调整，允许权利人反复申请执行以维持时效中断效力{8}。 四、起诉影响诉讼时效的立法新动向 如前所述，新近的一些立法 ...
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作出了除名的决定。王炜斌已放弃工作六年后的今天，依据新颁布的法律和司法解释，来向企业索取赔偿金、补偿金、社保费，而老城区仲裁委违背劳动部关于贯彻执行《 ，为此缴纳社会保险的范畴。王炜斌的主张，早已超过诉讼时效。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》对本案不具有溯及力，退一 ...
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作出的宛劳仲案字（2009）29号仲裁裁决：已超过仲裁时效，驳回申请人的请求”。这是法定前置规定，故其民事诉讼时效必然超过。二、对事实认定错误。 对王永洪作出除名处理，双方的劳动关系依然存在。关于本案的诉讼时效问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：“用人单位 ...
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等25个被上诉人之间的劳动争议已经仲裁，并经人民法院调解结案，我公司已按调解书履行了义务。现又重新提起仲裁，超过了法定的仲裁和诉讼时效期间，且属 。因此，原审法院依据《中华人民共和国企业法人登记管理条例》及最高人民法院的司法解释规定，认定劳动服务公司不具备法人资格，由开办单位即中集南阳公司承担民事责任 ...
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