原告工作时间。原告的休息休假按被告依法根据企业生产特点制定的制度执行。被告以法定货币形式按月支付原告工资。原告试用期工资每月800元；试用期满后原告的 不予支持。原告在被告处连续工作至2009年11月17日，2009年11月18日辞职，2010年5月10日书面向港口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《 ...
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代理人杜振甫，男，汉族。上诉人段宏超、河南维雪啤酒集团有限公司因劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院(2009)金民一初字第1548号民事判决，向 集团有限公司考勤管理制度》规定，对部门经理以上人员、营销人员、采购和驾驶员实行不定时工时制，根据双方当事人签订的劳动合同，段宏超的工作岗位为营销人力 ...
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：被告王亚利于2002年9月到原告单位河南警校工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据单位情况 制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果情况下，于2009年6月3日向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，开封市劳动仲裁院于2009年7 ...
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用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议，在协商未果的情况下，于2009年6月3日被告罗海辉向开封市劳动仲裁院提出劳动争议仲裁申请，开封市劳动仲裁院 ：被告罗海辉于2004年5月到原告河南警校工作，从事文印、打字等工作，身份是临时工，双方未签订书面劳动合同。2009年5月，原告河南警校根据实际情况 ...
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工作成果而非工作时间，故双方于2009年8月21日口头约定的是不定时工作制度。因此双方约定的每个月工资5500元已经包含全部节假日和休息日的工资在内。这 申请书只是对原告当天实收钱款的确认。根据双方当事人的申请，本院依法向福州市劳动争议仲裁委员会调取了仲裁《庭审笔录》。 原告认为：该庭审笔录可以证明冯 ...
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的拒绝。 王明得知情况后，委托其妻子到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求建筑公司支付医疗费、生活费，以及工作期间的加班费、奖金等。在仲裁审理过程中， 劳动争议调解仲裁法》显然参照了民事诉讼程序中先予执行的制度，规定部分劳动争议案件可以裁决先予执行，以解决劳动者生产和生活之需，及时保障劳动者的合法权益 ...
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的劳动合同，并补发1996年11月至2001年5月工资，李朝东向沈阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。沈阳市仲裁委员会以李朝东的申请超过仲裁申诉时效作出不予受理 连续工作未满十年，但李朝东是经过人事制度改革从固定工转为合同制工人，其原在该单位的工作年限应计算在十年之内。1992年检察院的错误行为导致李 ...
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的最低工资标准即为合法，法律并未强制规定工资组成，企业可自主选择是否执行其他辅助工资制度。2007年以后，因原告公司业绩不佳，已停止执行外业补助。三、2009年6 加班费、奖金及工资明细表一份；3、劳动争议仲裁庭庭审笔录一份；4、被告出具的在原告处参与的工程项目一揽表（主要工作经历）一份。经庭审质证， ...
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管理、加班补贴、工伤管理、人事管理、考勤、休假、加班等制度。2004年8月，钟韦皓在原告工作中负伤后住院治疗。同年12月15日，钟韦皓的劳动 核定为1210元。株洲市荷塘区人民法院认为：本案系劳动争议纠纷。钟韦皓自2001年6月进入株洲市机床齿轮厂工作，双方未签订书面的劳动合同，但形成了事实劳动关系。 ...
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，但原告的权益仍未得到合法保护，现向法院起诉，请求：1、依法撤销武陟县劳动争议仲裁委员会武劳仲案字（2009）022号裁决书；2、依法判令被告给付 共计612元。原告于1991年3月开始在被告处工作。本院认为：被告提供的以文件形式下发的规章制度上载明该制度已经职工代表大会讨论通过，但未提供相应证据予以 ...
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