的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括劳动监察法和劳动争议处理 是劳动者权利救济的最后途径。应当通过制定《劳动争议处理法》来重构公正、高效的劳动争议处理机制： 一是改革现行的一裁二审争议解决机制。应充分考虑 ...
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的劳动权益得到保护，除协商和调解以外，其有效途径是申请劳动争议仲裁委员会进行仲裁。对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，即可向人民法院提起诉讼 非诉讼的公断行为应以当事人的自愿为原则的精神相悖，同时也增加了当事人解决劳动争议的成本。 （二）仲裁时效规定存在的问题探讨 现有的法律法规就劳动者处理 ...
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承担违约责任，其中包括支付违约金和赔偿损失。事实上，劳动争议仲裁机构在处理这类劳动争议时，也基本上是依上述条件进行裁决的。这样就造成了立法上的冲突和司法 过程中，在协商时提出苛刻条件，大量辞退劳动者。这类问题从处理劳动争议的的角度很难解决，一方面改制属于政策性的原因所致，可列为情势变更的客观情况之一而 ...
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仲裁不服可以进行民事诉讼，法院应作劳动争议案件受理。 理由二：司法救济是最后的救济途径，当职工的该项权利被侵犯，通过其他途径仍得不到解决时， 、公积金管理中心的审核确认。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年9月 ...
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仲裁不服可以进行民事诉讼，法院应作劳动争议案件受理。 理由二：司法救济是最后的救济途径，当职工的该项权利被侵犯，通过其他途径仍得不到解决时， 、公积金管理中心的审核确认。因此，法院对此类纠纷不再受理，建议劳动者直接向劳动社保部门和住房公积金管理中心投诉，由行政部门责令单位补缴。济南中院在2005年9月 ...
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极高的自治性。值得注意的是，在某些情况下，仲裁的进行是法定的。例如我国的劳动争议仲裁，就是进行诉讼的必经前置程序。但这类仲裁的数量是很有限的。 选择不适当，也可能会激化纠纷。其三，它们之间可以互相转化。如前所述，在民事纠纷的解决途径中，各种解纷机制是并存的，它们各有优势，不同的纠纷应当选择不同的机制 ...
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组织对行业内纠纷的调解；第三类是民间准司法解决机制，例如仲裁委员会对合同争议的仲裁、劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁等；第四类是行政机关解决民事 ，并逐步成为推进这种构建的主导力量。具体可从以下三方面进行： 第一，法院应当积极推进非诉讼纠纷解决机制的完善。当前，虽然我国已经初步形成了以协商、社会调解 ...
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基础性调节作用。提高劳动者素质。为提高劳动者文化素质和职业技能，中国政府通过多种途径，积极发展各类教育事业，实行学历证书和职业资格证书并重的制度。目前， 依法解决劳动争议的程序和机构。按照规定，劳动者与企业发生劳动争议后，当事人一方可向企业内部劳动争议调解委员会申请调解，调解不成或当事人不愿意进行调解 ...
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适当多一点的费用就解决了工伤纠纷。其实，劳动者还是少得了20%-30%的费用，没有真正得到法律的保护。 四、呼吁改革工伤维权的程序途径 工伤维权的程序 单位承担的恶意医疗费，确保劳动者顺利就医，顺利进行工伤法律维权。 （三）、建议人力资源社会保障部门合并内设机构劳动争议仲裁委员会和工伤认定科的职权，把 ...
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的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。 合同的无效或者部分无效有争议的，交由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 而对于双方无争议的无效合同或者无效的合同条款，是否必须由上述机关进行确认，《劳动 ...
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