被告不能举证应承担相应的民事责任。综上，从劳动合同法的立法精神侧重于保护劳动者合法权益的角度出发，原告陈文良与河南省电力公司信阳供电公司建立了事实上的劳动关系 七十三条第三款和《中华人民共和国劳动合同法》第七条、十四条、三十三条和三十四条《中华人民共和国社会保险法》第三条及最高人民法院法释[2001] ...
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应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。 同年《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第10条进一步做出明确规定，即当事人超越经营范围 年7月第1版，第69页。 [xii] 张民安：《论企业法人民事权利能力之性质》，《法制与社会发展》，1997年第5期。 作者：王小龙 ...
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《企业破产法》（试行）中规定了职工工资、劳动保险费用、税收享有优先清偿的顺位。然而，有关劳动法、社会保险法、税收法并无相应规定。由于欠缺实体法依据 慧星 《从近代民法到现代民法》 第25页 法律出版社 [6]曹诗权 《对合同法第286条的定位》 法制日报2000年10月22日 [7]申卫星 《我国未来 ...
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，个人部分和国家统筹部分全部由我个人承担。”吴女士想知道，按照现在新出台的社会保险法，这样做合适吗？她该怎样争取到自己合法的权益？按她现在的条件 分析。”单律师告诉记者。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同 ...
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采用民商合一的立法体例。最典型的就是《中华人民共和国合同法》。该法既对民事合同、也对商事合同进行法律调整，仅将劳动合同排除在外，这就教好地实现了民商合一的 ：《我国应实行实质商法主义的民商分立兼论我国的商事立法模式》，载《法制与社会发展》2003年第5期。 参考文献： [1]王保树主编《中国商事法》， ...
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地点双方协商的问题，同时，工作年限是否连续计算上需要区别对待，因为根据《劳动合同法实施条例》第十条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 ，其法律主体相对独立于酒店，而前述无论是财产还是人员基本上隶属于酒店本身，根据保险法的保险利益原则，投保人应当对被被保险的标的享有保险利益，故而，本人认为 ...
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知道其超越权限的以外，该代表行为有效。”同年《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第10条进一步做出明确规定，即“当事人超越经营 中国社会科学出版社1999年7月第1版，第69页。[xii]张民安：《论企业法人民事权利能力之性质》，《法制与社会发展》，1997年第5期。 ...
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《企业破产法》（试行）中规定了职工工资、劳动保险费用、税收享有优先清偿的顺位。然而，有关劳动法、社会保险法、税收法并无相应规定。由于欠缺实体法依据 慧星 《从近代民法到现代民法》 第25页 法律出版社 [6]曹诗权 《对合同法第286条的定位》 法制日报2000年10月22日 [7]申卫星 《我国未来 ...
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争议焦点，笔者认为：1、用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由，免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定“用人单位应当自用工之 ...
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，对原告该请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第二款（三）项、第三十八条第（三）项、 十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定， ...
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