的,也可按工作量确定报酬。实行计件工资的,按计件付酬。)第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇1.甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病 有权依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订1.订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本 ...
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合同签订起 周,试用期期间,若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职,则本合同在试用期满时自行终止。 二、 工作内容 第一条 乙方具体工作内容由甲方安排及 合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。 九、 违反劳动合同的责任 甲乙双方一方违反本合同时,应承担违约责任,向对方支付违约金1000(壹 ...
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被告与二原告签订了临时劳动合同,期限为一年。2009年1月合同已到期终止。因政策规定,炮工过剩,故矿方再未与二原告续订合同。原告诉求之理由 个月领取工资3000元。2009年11月,原告就其经济补偿及社会保险待遇向横山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华 ...
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币种同)、代通金4,307元。被告XX公司辩称,劳动合同期满后,被告多次要求原告续订劳动合同,原告均拒绝。因被告已履行了相应的义务,故 申请仲裁,要求被告支付经济补偿金55,991元、代通金4,307元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年11月11日作出裁决,裁令被告支付原告经济补偿金44, ...
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。2009年8月29日,王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书,认定王某在 条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。有上述三种情形的,如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 ...
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单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止 月的工资作为经济补偿。 四、案例评析: 本案的争议焦点为申请人与被申请人的劳动关系是否依法终止。申请人主张2010年1月至4月期间是被申请人未安排其 ...
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从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。其目的,是为了保护住矿山井下及其他有害身体 井下及其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工轮换工外,对其他农民合同制工人续订劳动合同问题,应当遵照〈劳动法〉第二十条的规定,即在同一用人单位连续工作满十 ...
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及其他费用,经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉,要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的 《劳动合同》2009年7月31日到期,原告应当自前合同期满之日起一个月内与被告续订劳动合同,逾期未续订的,原告应支付被告每月二倍的工资。故对原告 ...
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及其他费用,经财务清算后予以结清等。2010年4月28日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉,要求原告支付2010年3月1日至2010年4月22日期间的 劳动合同》2008年12月31日到期,原告应当自前合同期满之日起一个月内与被告续订劳动合同,逾期未续订的,原告应支付被告每月二倍的工资。但被告应 ...
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国家和地方有关社会保险的规定参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费等条款。劳动合同到期后,双方没有续订劳动合同,但被告陈远先仍在该公司干锅炉工。由于原告 保险费。由于医疗保险在我市实行较晚,且不允许补缴,所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金,被告承担个人应缴纳部分。依照《中华人民 ...
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