养老和医疗保险费。 被告驻马店市XXX辩称，其单位与杨XXX之间属于劳务关系，而非劳动关系，双方签订有劳务协议，并且劳务费已经结清。原告王XXX与其单位之间不 年龄已接近64岁，超过了法定的退休年龄，原告杨XXX不属于劳动合同法意义上的适格主体，其与被告驻马店市XXX等四家单位所签订的合同应为劳务合同 ...
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、内退人员的用工认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，与新的用人单位建立了用工关系的，可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳基本 关系，按雇佣关系处理。(劳动法第十五条) 四、劳动合同的履行 第十一条 加班事实的举证责任分配 劳动者起诉追索超过两年前的加班费，由劳动者对已加班的事实负 ...
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？答：竞业限制协议约定的经济补偿低于当地最低生活标准，劳动者已经履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位按其解除或者终止劳动合同前十二个月平均工资的30％的月补偿标准补足差额；若该标准低于最低工资的，按最低工资标准补足差额。十四、超过法定退休年龄的劳动者在工作中受事故伤害 ...
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第891号民事裁定书，裁定不予受理。2002年10月18日，姚本国又以劳动合同纠纷起诉，汉台区人民法院以（2002）汉民初字第1527号民事判决驳回其 退休、内部退养职工，则不属身份置换范围。2008年10月姚本国达到法定退休年龄，2008年11月11日，汉江药业集团公司安置资金管理委员会要求姚本国于 ...
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，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证 的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。 第二十条 劳动者超过法定退休年龄请求 ...
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一 条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动 ...
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的，应由用人单位对其主张负举证责任。 用人单位与劳动者已订立了书面非全日制劳动合同，劳动者主张双方为全日制用工关系的，应由劳动者对其主张负举证 的，劳动人事争议仲裁委员会和人民法院应当按照人力资源和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定确定赔偿数额。第二十条劳动者超过法定退休年龄请求 ...
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1998年11月进入被告处工作，双方未签订过劳动合同。2008年6月起原告停止至被告处上班。2008年10月8日原告达到法定退休年龄，原、被告的劳动关系 劳动关系，但原告就此直至2010年7月29日才申请仲裁，超过了申请仲裁的法定期限。因原告未在法定期限内申请仲裁，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求 ...
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订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 机床有限公司重新签订了劳动合同，后因赵聪玲生育子女合同延续至2010年3月6日止。其工作年限应连续计算，且连续计算的工作年限远远超过10年，赵 ...
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日作出（2005）彭法民初字第424号民事判决，认定王建中未与彭水县计生委形成劳动合同关系并据此驳回其诉讼请求。王建中不服该判决提出上诉，重庆市第四中级 国家事业单位聘用专业技术人员多次报请县人事局调资晋级。2000年王建中因超法定退休年龄，彭水县计生委派员到普子区计生站会同普子区工委领导找王建中谈话 ...
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