；不能用净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长 ?2、按自动离职处理的人员；?3、因私出国(出境)定居人员；?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的 ...
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、拖欠基本养老保险费。劳动主管部门对拖欠、拒缴基本养老保险费的，应依照《劳动法》的规定责令其缴纳，并按日加收滞纳金，滞纳金并入基本养老保险统筹基金。 办法过渡性养老金按个人帐户建立前的指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限计算：指数化月平均缴费工资计算办法：用1991年至1995年职工本人的月标准工资 ...
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利又支付2060元，余欠1000元，在该条据上做了标注。后谢贻胜因工资计算办法与刘永利产生争议，谢贻胜等几位工友到偃师市劳动监察大队投诉，问题仍未 的下余工资承担连带责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决如下：一、被告刘永利在判决书 ...
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16日，原、被告双方签订了一份协议书，确认了原告为被告的业务员，并明确了原告的工资计算办法及劳保福利等，2007年5月至12月的月平均工资为 社会保险金，解除原告的劳动关系却不给付经济补偿金，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的相关规定，因此，为维护原告 ...
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》第39条规定所指的其他工作和休息办法，劳动法第39条规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动 工资52074.47元(见《王振交接班延长工作时间加班工资计算详情》）。 六、总结本判决内容，一审法院明确了被上诉人处于被诉人地位，应该对上诉人的主张及 ...
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费、烤火费等。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二 三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作 ...
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费、烤火费等。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二 三条规定“企业与职工为劳动争议案件的当事人”；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作 ...
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，协商是用人单位安排劳动者加班的必经程序。另外为了保护员工的休息权，劳动法中对用人单位延长工作时间的权利进行了限制和规范。因此，界定加班的 政策问答 2003年12月 [4]《上海市企业工资支付办法》 [5] 广州市劳动和社会保障局颁布的《关于职工加班、加点工资计算基数有关问题通知》 2002年12月 ...
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。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订 ...
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工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算 不当。 首先，该合同为铁道部格式合同，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第47条规定“由于各用人单位千差万别，对工作内容、 ...
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