时间”。因而被诉人应按企业工龄9年为申诉人支付解除劳动关系的经济补偿金(根据原劳部发[1994]481号文件)。这里高某提出要求退还扣发的浮动工资的请求属正当要求 主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。但要将原企业工龄连续计算。3、改组、转制企业或在原 ...
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缴纳社会保险为由解除，而是以家庭、发展等个人原因解除，但是后来提出仲裁，要求单位支付经济补偿金。单位对个人的解除理由也没有任何证据或者证据不充分。那么在这 纳入经济补偿的计算基数。因此，通过上述两个法条的对比分析，可以看出能够作为经济补偿金的计算基数的，只能是劳动者正常出勤的工资、奖金、津贴和补贴，而 ...
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，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19日，本溪高新技术产业开发区仲裁委员会作出 一年的标准发给经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解 ...
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日至2010年12月31日双方劳动关系存续期间，罗应帝丝迈公司之要求长期超负荷加班，加班天数达109天，加班工资累计46567元，加班工资必须无条件支付。 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 五、帝丝迈公司依法应向罗支付经济补偿金11750元和未及时支付经济 ...
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，用人单位如果不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的 。笔者认为，北京和广东的规定是比较合理的，既兼顾了用人单位商业秘密保护的要求，又保护了劳动者的合法权益，充分把握了劳动合同法的立法精神。 【作者简介】 ...
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解除聘用关系，为此我申请仲裁。现要求原告支付拖欠的工资46134元，支付手机费及佣金1380．54元，支付延迟支付工资的经济补偿金1153元，支付拖欠工资的经济 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。因欧思诺公司 ...
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2012年9月12日刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司签订书面劳动合同，从事房地产经济销售工作，每月平均工资为5000元。后刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司于2013 补偿金的；第二、刘XX必须在单位三个月没有支付竞业限制补偿金的情况下才可以要求法院解除竞业限制协议；第三、再结合双方于2013年12 ...
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业禁止义务。 2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 ，其实际支付给原告的竞业禁止经济补偿金也仅是原告三个月的基本工资，仍低于《江苏省劳动合同条例》规定的标准。因此可以认定，涉案《保密和竞业禁止 ...
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工证明、《职工退工审批单》、《解除劳动合同经济补偿金补贴审批表》、支付解除劳动合同经济补偿金19,200元等，可以确定徐某某与原单位农工商公司的劳动关系于2004年 决定终止与徐某某的劳动关系，并支付了相应的经济补偿金，于法无悖。徐某某的上诉请求无依据，要求驳回徐某某的上诉，维持原判。本院经审理查明， ...
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将离职后应该支付给劳动者的竞业限制经济补偿金包含在工资中。这样，不仅可以不用支付离职后的竞业限制补偿金，还可以要求劳动者履行竞业限制义务，何乐而 当然，也存在部分用人单位在支付正常工资之外，确实在工资中支付了竞业限制补偿金，如果一概认定此类约定无效，对于此类用人单位而言可能有失公平，但法律调整的应该 ...
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