存档。 2003年11月，毕某与北京零时达科技有限公司签订了一份为期一年的劳动合同，并担任零时达公司财务部门主管职务，毕某的人事档案也自2004年7月8日 提供的申请辞职签署单上签字，毕某申请辞职的预告期为两个月。预告期满后，毕某离职去其他单位工作，但其人事档案关系还一直保存在零时达公司在北京市海淀区 ...
//www.110.com/ziliao/article-516822.html -了解详情
而是在2008年6月30日收到了单位发出的终止劳动合同通知书，并且要求李先生在5天内到单位办好离职退工手续。 于是，李先生拿着终止通知书，来到 签订的机会。所以单位在原劳动合同期满时，通知李先生劳动合同到期终止，符合法律规定的终止条件。 仲裁裁决 劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李先生在单位工作已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-480526.html -了解详情
随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。 7.3.2乙方健康 行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。 7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-248701.html -了解详情
随时解除合同： 7.3.1乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真实无误。 7.3.2乙方健康 行为不端损害公司名誉的。 7.4.5试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。 7.4.6甲方根据本合同第2条第2.2项约定调整 ...
//www.110.com/ziliao/article-248693.html -了解详情
明确约定，付款方式约定货到付款。原告瑞鑫泰公司按约定适当的履行了合同，已送货价值总计3 814 140.5元，被告城建公司仅支付了3 482 905. 判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员李盛荣 二ＯＯ ...
//www.110.com/panli/panli_214410.html -了解详情
诉称：2007年4月原告宇冲公司与发包方安邦财产保险股份公司签订建筑工程施工合同，对安邦财产保险股份公司位于本市朝阳区富力城的办公室进行装修，该工程的 判决部分的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员李盛荣 二ＯＯ ...
//www.110.com/panli/panli_103347.html -了解详情
补贴4020元。其后被上诉人依约向上诉人支付了上述费用，并办理了上诉人的离职退工手续。2005年2月3日，上诉人向佛山市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁 至2008年1月20日止。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限至2004年12月31日止，即劳动合同期满时工会委员的任期未满。《中华人民共和国工会法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_70546.html -了解详情
公司上班，也没有作出任何书面答复严重违反了劳动纪律，根据有关法律规定，应视为自动离职。3、权利与义务的平衡。良峰公司给廖齐继续放假治疗，是出于关怀 每月支付工资450元，廖齐对此没有异议。但医疗期满后，良峰公司作出无期限继续放假治疗并停发工资的处理，没有按照合同约定给廖齐提供劳动条件安排适当的工作岗位 ...
//www.110.com/panli/panli_51165.html -了解详情
年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍 条规定：职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-515421.html -了解详情
是销售代表，工作地点是北京，月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成，离职前12个月平均工资为9134.33。2009年1月起，被申诉人单方取消每月的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-512261.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务