，依法改判。上诉人陈倩、罗仲林在二审期间提交下列证据：南海市里水兴利隆塑料厂员工肖放林、张晓华、徐卫锋出具的证言，证明：徐喜兰出事前喝了 范围的主张有理，本院予以支持。原审参照《道路交通事故处理办法》的有关规定作为赔偿标准不当，本院予以纠正。参照《广东省社会工伤保险条例》第二十四条、第二十七条第(一) ...
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在行政程序中已向原告发出了举证通知书；12、益阳市工伤认定案件处理程序审批表、益人社工伤认字[2010]451号工伤认定决定书及送达，证明被告已向当事人送达相关行政文书 ，但在诉讼中经本院通知未出庭接受法庭询问；何奇如虽是原告公司的员工，但其证明内容因与其本人在法庭上的陈述相矛盾，故以上证明均不予认定 ...
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，原告退休后，答辩人并未再聘用原告为公司员工，没有为其安排任何工作。答辩人与原告之间不存在劳动关系，没有为原告解决工伤保险待遇的义务，不是本案的适格 、劳动人事部、财政部、全国总工会1988年1月1日颁布实施的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》第八条第三款“职工到新单位后，新发现的职业病不论与现 ...
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都投资股份有限公司，按照国家《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》第1条第1款有关规定，被上诉人必须为上诉人交清所有所欠养老金， ，为本人工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚了吗？为何 ...
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各国（地区）社会保障立法情况（表二） 首先立法的项目国家（地区）数 工伤保险 养老保险 失业保险 首先立法的项目 养老保险与疾病、生育保险 合计 117 13 8 3 和适用范围、取得各种补助的条件和补助标准的计算、补助期限、发生争议的处理办法以及基金的保证等，均作了具体、细致的规定，其内容既有强制性 ...
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，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动保障行政部门，依法有权行使对本行政区域内发生的工伤事故进行调查处理的职权。佛山市劳动和社会保障局根据被上诉人周邦友的《工伤 的《诊断证明书》，认定周邦友是上诉人佛山市顺德区伟润印刷有限公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定事实清楚，证据 ...
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已收到，该纪要中的赔偿款项符合法律规定，予以确认。原告称该纪要是在其没有办法的情况下签订的，没有证据，不予支持。原告主张要求确认原、被告于2008年4月 被认定为工伤后，中建七局于2005年7月5日作出 “关于青海公司员工刘小辉工伤处理纪要”，刘小辉在该纪要中签署了“同意上述办理”的意见。该纪要中有刘 ...
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负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。1．24 负责公司员工工伤事故的处理。1．25 公司员工工资的核算、编制和发放工作。1．26 完成总经理交办的 公司物资消耗定额并严格定额管理。6．9 严格规范物资保管，采用科学的仓储管理办法，保证物资尽其所用。并建立物资的综合利用和废品利用制度。6．10 ...
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的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为 《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 ...
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的劳动合同。劳动报酬以月固定工资加销售业绩提成，双方签订了《销售薪酬考核办法》。2007年工资底薪为每月1000元。2008年双方劳动合同约定的月底薪为 《员工考勤与请、销假规定》、《关于工伤处理及工资发放的暂行办法》、《员工节假日加班工资发放规定》、《业务员营销协议》、《2009年生产线工资分配方案 ...
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