本合同；4、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （四）甲方以暴力、威胁或者非法限制 解除劳动合同。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方填写虚假入职资料；3、严重 ...
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合同期限自2005年1月1日至双方约定的劳动合同终止条件为止; ②劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，超过30日，劳动者可以向用人 合同手续，用人单位应予以办理。③在重要部门、重要技术岗位、接受专门技能培训的劳动者另行签订《重要技术岗位上岗协议》、《技术技能培训协议》，劳动者要求 ...
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在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬１．乙方每月工作天，每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点 劳动合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不需要提前通知对方。７．合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订劳动 ...
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至2009年5月10日期间工资差额12,000元；3、第二被告支付未提前通知解除劳动合同的代通金2,062.65元及赔偿金2,062.65元；4、第二被告支付 车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去 ...
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XX上岗工作的前提条件；吴XX离职前，应经三个月（90个日历天）脱密期，脱密期未届满，吴XX不得擅自离职；吴XX应于劳动合同终止前或离职 失效。对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在 ...
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是由被告行为所致，且被告在试用期间不符合录用条件，原告对被告作出解除劳动合同的决定是正确且符合法律规定的，被告无权获得经济补偿金和代通金。现原告 劳动者。现原告未提前三十日通知被告解除劳动关系，故其应向被告支付相应的代通金。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当 ...
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《中华人民共和国劳动法》之规定提前30天通知解除双方的劳动合同，但对于劳动者未提前30天通知而解除劳动合同的责任法律并未作出明确的规定。同时，《中华人民 了劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿金的情形。但是，本案原告提出离职的理由为“工资低、工作压力大”，并非该条款所规定法定条件，因此原告 ...
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3日工资、午餐补贴、交通补贴共9,273.10元，经济补偿金以及未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金各8,676元，2008年1月至3月车贴1, 。被告认为原告不胜任工作致使双方解除劳动合同，原告无权获得年薪差额的抗辩意见，缺乏合理性，本院不予采纳。鉴于双方对年薪支付条件存在争议，被告并无拖欠原告 ...
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的，应当取得特种作业操作资格后方可上岗。第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付 在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(十)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的;(十一 ...
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解除原告劳动关系，违反了双方签订的劳动合同中的约定，使原告提前失去劳动岗位而受到了一定的损失，被告对原告给予违法解除劳动合同的经济赔偿9258元。同时仲裁委认为 补偿的足额工资应视为违约金。根据聘用合同的约定，十八中提前解聘蔡晓东的条件有两个：一是主观失误，造成学校重大事故；二是工作不力，引起大部分 ...
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