，是口头上每月2300的底薪发放，但在2009年的这份合同上，我的劳动报酬是按;底薪1800 +月绩效金[我制定的年销售任务252万含17％的增值税，月绩效奖金为1000 *月实际业绩/月含税销售额任务210600 ）] +销售额的30％提成，剩余提成年底发放。 大概情况也就是 ...
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规定要在劳动合同中写明工资,但因为现在工人工资的构成比较复杂,一般都是基本工资加绩效工资、加班费等,劳务派遣公司往往只写基本工资。由于工人不知道他的工资是多少, ； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作 ...
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(六)人事业务之研究发展。 (七)人事人员管理。 (八)职名章之核发。 (九)其它综合性人事规章及其有关事项。 二、第二科 (一)考绩(成)、考核、奖惩之拟办。 (二)工作绩效评鉴、绩效奖金之拟办。 (三)训练、进修之拟办。 (四)服务(兼职兼课、交代宣誓)及保障事项之 ...
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本工作小组系任务编组，各组、室、中心之主管，应将本工作小组成员之绩效纳入考核，如有具体优良事绩，视执行成效，由各小组组长报请奖励或项目签报个人绩效奖金。 七、本规定如有人员异动或未尽事宜，得随时修正之。 ...
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我是某公司的一名管理人员，现公司法人代表因身体不胜工作，公告其工作事项交由他人代理，公司改革，组织结构重新组合，工资结构也改变，原有奖金，年资及工作补贴，绩效奖金全部取消，属于变向降薪资......这是否构成合同变更，能否构成解除合同的条件...
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，我完成了工作产量。但是，用人单位相关领导于2014年8月2日通知我扣除我本月绩效奖金，并且予以我书面警告，让我签字。原因是我影响了用人单位的工作进度。单位 沟通。我只是一个小工人，现在已经发生了口角，他们将所有矛头全部指向了我，开除不了我就公报私仇的形式对我扣除每月奖金的形式来做。我应该怎么处理。...
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我公司现在病假两日以上扣除工资中全勤全部奖金以及病假当日绩效奖金，我现在怀孕了，如果长期病假保胎是否还需给公司提供病假条，工资将如何发放？...
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你好，我想咨询下，我去年签了一份劳动合同，上面写的，如果我中途离职或因为某些原因被辞退，绩效奖金和年终奖金就自动失效，因为我签的是年薪制合同，他每月压了我2000，也就是已经做了有半年了，现在不想做了，合同上写的，如果合同没到期，然后离职，每月压的2000 ...
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医疗费了。误工费应计算到定残前一天，是151天，超出部分不在赔偿范围，奖金是额外收入，不能作为误工费的计算数额。护理费承担住院期间的，按护工标准 到2011年11月10日原告被扣除工资5699.30元，本院予以确认。对扣除绩效奖金不予确认。鉴定费票据1份，金额700元，确认为合理支出予以认定。交通费 ...
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公司规章制度注明产假是两个月，以前产假的工资发放是全额。现在产假没变，但是工资分成了基本工资（1300）、绩效奖金（700）以及岗位奖金（1000）。公司很有可能在我请产假的时候只发基本工资，我如何维护自己的利益呢？该采取什么行动，准备哪些资料？...
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