被信义集团接管。1997年6月份单位进行内部调整，将上诉人同部分厂里早已内退的职工一样，每月领取80元生活费，1998年4月份，单位既不通知上诉人上班又 的生活费后，上诉人曾于2000年4月份到广饶县信访部门反映其工作安置及工资待遇等相关问题。二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，上诉人自 ...
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30年以上，或男年满50周岁、女年满45周岁的职工，经本人申请、企业批准，可实行内部退养。内退期间，企业和个人继续按规定缴纳养老保险费。退养费接 ，原视同缴费和实际缴费年限可合并计算，符合法定退休条件时，享受相应的养老保险待遇。2、经济性裁员。企业因生产经营发生重大变化，可依照《中华人民共和国劳动法》 ...
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％以上。通过改制，地方国有中小企业普遍实现了产权多元化，企业转变了机制，职工转换了身份，经济效益明显提高。1998～2003年，全国国有中小企业从22．9 的严肃性、稳定性和连续性，出台的改革政策特别是有关职工的补偿标准、保险关系接续、退休和内退人员待遇等政策，必须慎之又慎，充分考虑历史和现状，考虑 ...
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15年及以上，男满50周岁、工龄满20年及以上，在中心的下岗职工（不含符合内退条件的），经本人申请，可与企业终止或解除劳动合同，签订至法定 劳动关系，原企业帮助解决社会保险关系的接续和转移问题，不再继续享受原有的下岗职工基本生活保障待遇。同时，各级政府要努力拓宽就业渠道，采取优惠政策扶持，使企业在改制 ...
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产业政策，以留利安排生产性建设或者补充流动资金的，税务部门应在下一个征期内退还企业再投资部门已缴纳所得税的４０％税款。 第十七条 落实企业留用 企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。 在 ...
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，黄XX负责XX公司合金厂的岗位定制、编制岗位责任书，在该厂的改革、老员工内退方面做了大量卓有成效的工作，XX公司应支付奖金。五、黄XX提供了证据证明XX 根据《长假合同》，黄XX在长假期间不享受工资、保险和其他福利待遇等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支等非固定的劳动报酬，目的在于对职工的 ...
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责任。另查明：某某药品经营公司于2001年5月23日同意并通知原告刘某某内退。某贸易有限公司在2009年9月28日被湘潭市工商行政管理局吊销营业执照。某药材公司 经营，致使某某药品经营公司《改制实施方案》和《职工安置实施方案》不能照常履行，刘某某工资、养老保险等待遇不能得到保障而产生的纠纷。而某药材 ...
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七所任工程组长职务。1988年我晋升高级工程师，根据二○七所的规定，我在1996年提出内退的请求，单位答复我明年可以考虑，此后两年我又两次申请内退均未 正常退休的标准。现我起诉要求：1.确认我是二○七所正式职工，要求二○七所给予我相应的退休待遇；2.确认我的工龄从1966年开始计算；3.本案诉讼费由二 ...
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、二审诉讼费及仲裁费共计220元。②被申请人向申请人补发漏发、少发的工资福利待遇127.69万元。（2009）郑民二终字第2075号民事判决书判决结果第二项为 工资据实核算报告、情况说明，省直统筹企业职工基本养老保险个人帐户对帐单，向执行法院出具《关于纪五海等五名内退人员与登封农行劳动争议纠纷一案情况 ...
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、二审诉讼费及仲裁费共计220元。②被申请人向申请人补发漏发、少发的工资福利待遇126.35万元。（2009）郑民二终字第2079号民事判决书判决结果第二项为 工资据实核算报告、情况说明，省直统筹企业职工基本养老保险个人帐户对帐单，向执行法院出具《关于纪五海等五名内退人员与登封农行劳动争议纠纷一案情况 ...
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