１０年按月等额发放；５、其他因任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。 再查明，自２００４年以来，中国民用 １３７３０７６．９１元培养费的计算方法错误，依法应予纠正。被上诉人单方解除劳动关系的行为已构成违约，应根据劳动合同的约定承担违约责任。违约金的计算应按被上诉人在上诉 ...
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晨晓的工作期限为无固定期，晨晓在工作期限未届满的情况下向海航公司提出辞职，属单方解除劳动关系，因此，双方所订劳动合同已不可能继续履行，应予解除。晨晓 费用测算，每位飞行员的管理费用约为５．５万元／年；三是空职成本，即飞行员离职后因职位空缺给公司造成的损失，依据２００５年公司毛利测算约为５６万元；四是重 ...
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打了个电话，也是用的我那种说词，然后就不去上班了，过了几天，公司有通知她去填自动离职的书面报告，所以，我一直在家等公司通知我去办自动离职的东西） 主管不 关系的通知。而我发了短信给主管，公司却没有通知我去办交接手续和填表，在我离开公司三个月后才邮件发给我解除劳动关系的通知，说我是旷工。我的手机号是换过 ...
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：原告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由被告接收，双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。1997年3月起，原告没有在 有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人林玉维因解除劳动关系的经济补偿金19769.23元。三、被上诉人顺德市登宝服装有限公司应在本判决发生 ...
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：原告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由被告接收，双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。1997年3月起，原告没有在 有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人黎金兰因解除劳动关系的经济补偿金33325.27元。三、被上诉人顺德市登宝服装有限公司应在本判决发生 ...
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：原告是原转制企业顺德市登宝服装工艺实业有限公司的职工，转制后由被告接收，双方没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系。1997年11月起，原告没有 有限公司应在本判决发生法律效力之日起5日内支付上诉人陈有广因解除劳动关系的经济补偿金23158.24元。三、被上诉人顺德市登宝服装有限公司应在本判决发生 ...
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9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等，于是向顺德市劳动 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 ...
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9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等，于是向顺德市劳动 化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年5月份转制 ...
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贵清：“回家治疗，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈贵清自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据 后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈贵清的自动离职而予以解除。陈贵清于2003年5月7日进入富丽达公司处工作 ...
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陈达：“回家治疗，治好后再来上班。”这有富丽达公司当时发给保安部的患者名单的通知为证。富丽达公司声称的是陈达自动离职的陈述，没有提供任何证据加以证明。依据 后果，当然应由其本人承担，与富丽达公司无关。二、双方的劳动合同关系已因陈达的自动离职而予以解除。陈达于2003年5月7日进入富丽达公司处工作，双方 ...
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