上述事实予以确认，认为双方补签的劳动合同尽管存在无效条款，但并未导致合同的根本无效，亦非采用欺诈手段签订，故该份劳动合同合法有效，据此，依法判决 待遇纠纷。双方当事人的争议焦点为：1、上诉人要求支付终止劳动合同的经济补偿金以及额外赔偿金是否有事实和法律依据；2、上诉人要求支付2007年元月至2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_6500210.html -了解详情
7.国家公务员的补假期限，按相关法律确定执行。第80条请假80.1.雇主可根据职工的要求准假。80.2.请假期间是否给予抚恤金，按集体和劳动合同、内部 、机构给予5-15万图的罚款；141.1.11.对不签劳动合同，要别人工作的机构负责人，国家劳动检察员或法官将给予5000图-2万图罚款、对企事业单位 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html -了解详情
.国家公务员的补假期限，按相关法律确定执行。 第80条 请假 80.1.雇主可根据职工的要求准假。 80.2.请假期间是否给予抚恤金，按集体和劳动合同、 、机构给予5-15万图的罚款； 141.1.11.对不签劳动合同，要别人工作的机构负责人，国家劳动检察员或法官将给予5000图-2万图罚款、对企事业 ...
//www.110.com/fagui/law_14491.html -了解详情
签字盖章，也没相关劳动部门的鉴定盖章。 HR答复：一切以公司系统为准，所签劳动合同只是个形式。 入职时公司提供的待遇是：底薪：3000/月。公司为了逃税 2. 解雇通知：请问上司和HR有关本人被裁的口头通知是否有效？ 3. 旷工处理：公司有规定如有急事可以事后补上请假流程。正属淡季且工作已经全部交接给 ...
//www.110.com/ask/question-557355.html -了解详情
劳动合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他 的政策限制或法律禁止。信息和法律不对称引发法律风险，关系到整个并购行为是否合法、有效的交易。进行并购产业准入政策咨询。2、是选择收购股权，还是收购 ...
//www.110.com/ziliao/article-519623.html -了解详情
关系的建立以用工为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。 6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动 劳动合同还需要继续履行吗？ 企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。当然，如果企业合并或分立的同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
关系的建立以“用工”为标志，只要员工开始上班，无论是否签订过书面合同，双方劳动关系都已建立，受劳动法律约束。6、劳动合同是否必须采用书面形式？ 建立劳动 劳动合同还需要继续履行吗？ 企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。当然，如果企业合并或分立的同时 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
被告应当依法支付给原告一个半月工资标准的经济补偿金3000元；原告提出合同是2008年10月10日补签的，未能提供有关证据证实，该院不采纳，其要求被告支付 2009年12月23日收到仲裁裁决，该送达才是合法有效的。第二，2009年3月31日双方签订的劳动合同到期后，之后双方没有续签，用人单位应向其支付 ...
//www.110.com/panli/panli_24596194.html -了解详情
未签，原告出事后，被告黄花村在请许秋平吃饭时，双方在三塘国库补签的合同。对证据3的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，原告为 发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十五条第一款残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民 ...
//www.110.com/panli/panli_47318686.html -了解详情
一天，采用邮寄部分材料的方法申请工伤行政复议，复议机构不能及时立案，只好依法通知厂方在一定时期内补全复议申请材料，厂方在复议机构指定的最后一天补全复议 村居及时发函与外单位联系确认外流人员就业信息，包括不限于是否签订劳动合同等信息，劳动者遭遇事故伤害后，即使没签劳动合同，也不易让用人单位赖掉其劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-479203.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务