当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定办理境外人员入境就业的有关手续。 外商投资企业不得招收（聘）不满十六周岁未成年人以及国家规定不能录用的其他人员。 延付。发放工资必须以货币形式支付。 外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。 外商投资企业的工资、奖金、 ...
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延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、 所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险手册；失业保险按照百分之一的比例缴纳 ...
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达到或超过三个月基本工资的，仍按现行规定执行，不得提高奖励工资（奖金）标准。各单位发放奖金的额度和免税限额由局财务部门核定。四、这次提高奖励工资（奖金 标准增加的经费，仍按原资金开支渠道解决。五、执行事业单位工资制度的公司（企业），可参照上述规定执行。六、各级领导要高度重视，严格执行政策，严格执行纪律 ...
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借口拒缴、少缴或拖欠。凡不能按时足额缴纳养老保险费的，企业经营者和领导不得享受承包奖金和奖励工资，并要按有关规定给予行政处罚。社会保险机构要建立 的基本生活。十六、要加快社会保险管理服务社会化的步伐，尽快改变由企业发放养老金的办法，实行社会化发放养老金。凡有条件的地区都要积极稳妥地开展养老金社会化发放 ...
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干脆将激励的主体与客体合而为一。 最早发现MBO妙用的是戴“红帽子”的民营企业，他们认为这是摘“红帽子”最好的形式，于是纷纷实施MBO改革。1997年3 ，现在已经不存在企业实践了。 13、延期支付 公司为激励对象（管理层）设计一揽子薪酬收入计划，其中部分年度奖金、股权激励收入不在当年发放，而是按当日 ...
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的扣除，对此被申请人从未对申请人进行公示。公司听解释为绩效奖励作为奖金来进行发放的，福利占薪酬的20﹪，申请人的福利工资为1400元（700020﹪=1400元 补贴，根据北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定第五条的规定，国有企业应当为员工交纳住房公积金，为员工交纳住房公积金是单位的法定义务，本应 ...
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国家标准《中华人民共和国行政区划代码》(GB/T2260-2002)编制。具体编制方法： A、省级企业以行政区划代码的前两位数字后加四个零表示。如：山东省省属租赁 累计数，包括工资、奖金、津贴、住房公积金和按月发放房的住房补贴等工资性支出。金融资产管理公司还应包括奖励基金。 三、金融企业绩效评价指标表 ...
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。工资总额基数为150，103．16万元，其中，基本工资为111，948．9万元，奖金为38，154．26万元。总浮动比例为1：0．8。三、把劳动 企业的挂钩方案。执行结果，按核定的基数和浮动比例计算应提取的效益工资不得突破。要加强企业工资管理，贯彻按劳分配原则，在工资发放上要适当留有余地，以丰补歉。...
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。工资总额基数为１５０，１０３．１６万元，其中，基本工资为１１１，９４８．９万元，奖金为３８，１５４．２６万元。总浮动比例为１：０．８。三、把劳动 企业的挂钩方案。执行结果，按核定的基数和浮动比例计算应提取的效益工资不得突破。要加强企业工资管理，贯彻按劳分配原则，在工资发放上要适当留有余地，以丰补歉。...
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原任职权限，属正常离、退休的可享受相应待遇。（五）财务总监的工资、奖金、社会保险、福利待遇、办公经费等由财政统一拨付，派出机构负责列支。派出机构要逐步 董事会、职代会或工会同意。（三）企业应建立、完善并坚持《企业工资总额提取发放管理手册制度》、《企业最低工资制度》、《企业民主决策和民主监督制度》等各项 ...
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