日下发新司字（2005）10文，对该公司距法定退休年龄五年以内工龄满三十年以上以及离退休人员名单报请新乡市劳动和社会保障局，在该请示中，呈报距法定退休 或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故被告与原告解除劳动合同没有事实依据，且未提前30日以书面形式通知原告本人，解除 ...
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，支付2004年10月法定退休年龄起至申请仲裁之日止的养老金63430元，并从此以后继续按月支付养老金，交纳养老保险费。郑州市金水区劳动争议仲裁委员会于2008 上诉人送达过，被上诉人也未有证据证明上诉人违反了哪条规章制度，况且单凭除名报告并不能作为解除劳动合同的依据。郑州市金水区强胜旅社已注销，主体 ...
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工，自1980年至1994年在帘子布厂工作，工作期间虽没有签订劳动合同，但事实上已与用人单位形成劳动关系,后因人事改革，回家待分配。原帘子布厂多次变更，神 该厂通知我在家等待分配，至今未予安排。现我已到法定退休年龄，依法应当享受退休待遇。我的诉讼请求没有超过仲裁时效。翟春林的答辩意见同上。神马材料公司 ...
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在其它单位重新就业的，企业应与其解除《协议》和劳动关系。职工在中心期间达到法定退休年龄的，企业应及时为其办理退休手续。第十一条职工进中心后在本企业重新 再就业服务中心的时间累计不超过三年。第十二条对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法 ...
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通知申请人。(三)停止享受灵活就业社会保险补贴的情形。1、与用人单位建立劳动关系、签订《劳动合同》；2、停止灵活就业；3、不按规定及时、足额缴纳个人 无正当理由未按规定报告灵活就业情况超过30日；5、灵活就业社会保险补贴期满；6、已正式办理退休手续或达到法定退休年龄；7、弄虚作假，骗取灵活就业社会保险 ...
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〉第二十九条、三十条的决定》(粤府[2003]40号)和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)以及经省政府同意印发的《广东省省属 比例一次性缴纳基本医疗保险费后，按缴费年限享受医疗保险待遇，但至其达到法定退休年龄时，缴纳基本医疗保险费仍不足20年的，应由职工个人补缴到足20 ...
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在其它单位重新就业的，企业应与其解除《协议》和劳动关系。职工在中心期间达到法定退休年龄的，企业应及时为其办理退休手续。第十一条职工进中心后在本企业重新 再就业服务中心的时间累计不超过三年。第十二条对已经与新工作单位有了半年以上事实劳动关系的企业职工，原企业应当及时与其解除劳动合同，新的用人单位应当依法 ...
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下岗职工，过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。下岗职工分流安置和再就业后， 可以向法院起诉。７．企业和职工如何参加基本养老保险？企业与职工签订劳动用工合同后，应依法到当地社会保险机构为职工办理参加基本养老保险手续。社会保险经办机构 ...
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日，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳裁字（2010）第11号不予受理通知书，以超过申诉时效为由，决定不予受理。本院认为，原告系未达到法定退休年龄的企业 合同，其要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金，因原告享受养老保险待遇后，其与被告之间系 ...
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年6月27日，李某在某技术学院从事清洁卫生工作，双方之间未签订书面的劳动合同，李某负责的卫生区域为道路保洁工作。某技术学院给付李某的基本工资为 关系处理，而本案经法院审查没有证据证实李某2010年1月达到法定退休年龄之前与某技术学院之间符合劳动关系的构成要件，故不能适用《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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