加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算 签订时被申请人未与申请再审人协商，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同 ...
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劳动部的法规，同样，哈尔滨铁路局在《哈尔滨铁路局职工工作时间劳动班制管理暂行办法》第五条中自行规定“工作时间不包括学习及用餐时间”，原告认为哈尔滨铁路局 劳动合同违法应支付王振工资损失、赔偿金、双倍工资计算详情》），理由如下： [一]根据“《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 16 ...
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劳动者能否获得经济补偿金的影响。 一、 合法劳动关系和非法劳动关系的界定。 《劳动法》第16条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和 计算。如劳动部在《劳动法意见》中明确规定，有关经济补偿金的支付按《经济补偿办法》执行，即经济补偿金的工资计算标准，是在企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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、被上诉人向上诉人支付2005年4、5、6月份的工休日和工作日时的加班工资2380元(扣除已经领取的1920元加班费，实际为460元)；二、被上诉人退还奖励基金 ，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反 ...
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实际加班时间，故原审视为上诉人全部节假日都有加班，上诉人应得的节假日加班工资为60元/天×300%×23天-60元/天×23天=2760元。而被上诉人已计发上诉 ，应当按《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《广东省工资支付条例》等有关规定给劳动者计算加班工资。具体到本案中，被上诉人制定的计酬办法多次违反 ...
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的经济补偿金及额外经济补偿金共10793.62元中，是由三项组成，其中包括工资报酬7849.90元，经济补偿金1962.48元以及额外经济补偿金981.24元。但根据 ，是十分错误的。四、艾志忠依据《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》计算赔偿金是非常错误的。该法规是适用于行政机关对用人单位违反《 ...
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经济补偿金，而“劳动者出境定居”，则和主动﹑自愿辞职发生同样的效果，这种劳动者并不需要劳动法予以进一步的倾斜保护，因此也可以不必向其支付经济补偿金。但在“劳动者死亡，或者 月平均工资计算；高于用人单位所在地设区的市级地方上年度职工月平均工资的2倍的，按该月平均工资的2倍计算。这一条在《经济补偿办法》的 ...
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竞业禁止的代价不应低于当地同行业最低工资标准；由于不同的商业秘密对用人单位的价值不同，具体的代价数额和计算办法可由劳动者与用人单位协商确定。 应当依法建立和完善规章制度以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡属于保障劳动者享有劳动权利和 ...
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年，按每月580元工资计算17个月得出经济补偿金为9860元额外补偿金为4930元；原告的其他诉讼请求因依据不足不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十 一年支付一个月工资的经济补偿金。”另根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定“经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位 ...
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重复扣减，违反双方只从单价中扣减5％的约定，因此，四月份总工资应为825.75+14731.77="15557".52元，平均每天68.09元，李勇上班29.25 争议焦点之三：刘庆莲应否赔偿李勇工资损失，如需赔偿，应如何计算。根据劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(以下简称《赔偿办法 ...
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