合同的违约？调资行为是否属于劳动合同的变更？如何认定用人单位的行为的合理性？这些问题，既是理论界也是实务界普遍关心的问题，下面，笔者从实务出发就相关问题 的权利包括：1、要求按照不低于最低工资标准确定工资报酬；2、要求按照法定工作期限支付；3、要求按照法定形式支付；4、要求同工同酬；5、要求足额发放 ...
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单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。近几年，因劳动者跳槽而赔偿培训费的 重要的，其它有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思去琢磨，劳资双方发生纠纷时直接引用 ...
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结果很多企业就歪招迭出，调岗位、穿小鞋，企图使员工不堪忍受而自动离职。斗争的结果使劳资双方都很疲惫很痛苦。其实有些企业完全可以采用一个更方便的办法， 的情形。 三、裁员补偿 裁员需要给付员工经济补偿，其具体标准，《劳动合同法》的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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府发{2003}42号）第十条规定：职工上下班途中受到交通事故伤害，或者履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤和视同工伤的 的解释。1.在工伤保险赔偿和民事损害赔偿如何协调的问题上，没有采纳 择一选择的模式。2.对因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉 ...
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无心顾及寻求法律救济。[②] 二、完善农民工司法救济途径和法律保障措施 一、改革现行劳资纠纷的一裁两审制 所谓一裁两审制是指劳动争议发生后，当事人一方要求仲裁 ，农民工又不希望丢掉到手的工作而失业，他们如何运用法律的武器来维护自身的正当权益就是一个既现实又棘手的问题。作为原告的农民工提出诉讼后，若用工 ...
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是对消极权利的保障，保护个人自由和权利不受侵犯； [2]当时的制宪者未曾预想到福利权入宪的问题，更不曾对其展开过讨论。对大多数美国人而言，也认为将经济和 从此开启了洛克纳时代。在这个时期，法院否决了大量试图规制劳资关系的州立法，对劳资关系领域的福利问题也持否定态度。 [3]例如在阿德金斯诉儿童医院案（ ...
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跨国公司倡导和外国消费者期望的工作安全和环境保护，而这与墨西哥社区首要关注的劳资关系、工资、地区经济联系和商业道德等优先问题并不相同。这些地区优先 内，盈利和CSR不太可能同时得到进展。 另外，CSR发展需要中央政府和地方政府的共同努力。尽管中央政府已经调整了国家发展战略，推动和谐社会，创新产业和环境 ...
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。因此，在立法理念上应强调“在保护劳资双方合法权益的基础上，偏重于保护劳动者的合法权益。” 2.《劳动合同法》的立法依据。有学者认为，应当以《 使用的劳动者必须承担连带责任。 4．劳动合同短期化的对策。控制劳动合同的短期化问题是《劳动合同法》需要破解的难题之一。简单地规定工作多少年限就必须签订长期的 ...
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劳动条件、福利、社会保险、医疗费、公积金、档案管理、除名、辞退等多个方面的问题。主要诉讼请求是索要用人单位拖欠工资福利和社会保险。 二、 劳动争议案件的 ，既能有效地防止非正常劳务关系，亦能使劳资双方明确责权，即使出现争议亦有据可查。 （2）强化工会工作，建立劳动者自已的维权组织 我国于1992年颁布 ...
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先天不足的中国现代行政法常常显得不知所措。尽管如此，它仍然需要面对不断出现的问题。这些问题大致有： （一）行政合法性危机 在人民代表大会制度下，各级政府产生于本级人民 各种利益关联下（如老乡关系、宗族关系等或者失地的农民、进城找工作的民工甚至老信访户）结成的群体，已渐渐浮出水面，有的甚至获得了合法认可 ...
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