工会的意见及是否书面通知本人); 附件三、辞退纠纷 1、辞退处理决定书; 2、被辞退者违纪的事实依据; 3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议 工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据; 3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量 ...
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及是否书面通知本人）； 附件三、辞退纠纷 1、辞退处理决定书； 2、被辞退者违纪的事实依据； 3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的 律师深圳福田劳动诉讼律师咨询 2、自动离职审批手续及处理决定书； 附件六、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、 ...
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意见及是否书面通知本人）； 附件三、辞退纠纷 1、辞退处理决定书； 2、被辞退者违纪的事实依据； 3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书； 附件六、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、 ...
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难达到案结事了。一些企业改制、拆迁争议、企业资金链断裂引发的借贷纠纷、劳资纠纷等案件大量涌入法院，稍有不慎，就容易引发激烈的信访、闹访事件，甚至 加强专门性、行业性及行政性非诉讼纠纷解决机制与诉讼程序之间的合理分工与衔接，搭建协调与指导对各种纠纷解决机构的平台，以实现对纠纷处理方面的重要作用，充分发动 ...
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意见及是否书面通知本人）； 附件三、辞退纠纷 1、辞退处理决定书； 2、被辞退者违纪的事实依据； 3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的 1、自动离职的事实根据； 2、自动离职审批手续及处理决定书； 附件六、劳动报酬纠纷 1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、 ...
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市场竞争也会空前激烈，劳动力流动加剧，劳动争议数量增多。另一方面，外资企业劳资纠纷的数量将大大增加，涉外劳动争议也不可避免地增多。劳动争议案件在民事 形成的事实劳动关系承担责任，对于应如何处理从未有过劳动合同的事实劳动关系仍然没有涉及。第二，缺乏操作性强的劳动合同签订程序方面的规定，没有规定用人单位应 ...
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上述制度的弊端提出了批评，呼吁改革现有的劳动争议处理制度，建立高效、快捷的劳动纠纷处理机制。为提高处理劳动争议案件的效率，及时维护劳动者的权益，2007 答案。 在实践中，法院主要采取以下几种做法，一是中级法院裁定终结撤销程序。其认为劳动者提起诉讼，说明仲裁裁决根本没有发现法律效力，所以，法院缺乏进行 ...
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节任生产线总经理并支付报酬的约定属于对劳动关系的约定,双方对报酬的争议的处理程序应是先向相关劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起 判决认定事实清楚,适用法律正确,应当予以维持。一、一审判决认定双方之间系合同纠纷,定性准确。本案的签约背景,李节是一个在水泥制造工艺方面具有极高权威的 ...
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的新要求新期待。--全面加强对社会关键矛盾的处理和化解，如多发的征地拆迁纠纷、劳资纠纷、医患纠纷以及追索赡养费、抚养费、医疗费用、人身损害赔偿 。--加强对领导班子的考核评价，进一步完善领导班子成员述职、民主测评、个别谈话等程序，实现对领导班子考核的制度化、规范化。36．深入开展“法官优才计划”，实现 ...
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劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”，凭一张欠条就可以直接到法院打劳资纠纷官司，这在要求仲裁前置的时代是不敢想象的。 ，能否运用法律武器维护自己的合法权益。外在因素则指社会组织机构及其工作人员在处理农民工问题时是否依法办事，能否满足农民的法律需求及其对农民心理的影响。 作为 ...
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