一个月签了试用合同，之后因公司不签正式合同，不上保险，不能按时发工资我跳槽了，但是工资、保险补助等还没着落，经历了近两个月的仲裁调解，双方签了 仲裁时查到的法人却是梁**，事实上梁**，吴军生、蒋**都是公司的出资人，这样扰乱员工视听有逃责的嫌疑吗？ 四、账户：以公司为名义的账户不知道有没有，但是来往 ...
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因公司最近业务不景气，我想跳槽到新的公司，但公司不放人，并且要求一个月办理离职证明时，必须签订一个竞业禁止书，要求在离职三个月后不得进入本 该竞业禁止书是针对公司高管或高层技术人员，或者拥有公司商业秘密的员工有效，而我所拥有的只是普通员工的一般技能和经验，并非公司高管或高层技术人员，请问我是否遵循公司 ...
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的位置，金鹰、百花、白玉兰等等奖项的提名，也不时锦上添花。 而那边，王京花跳槽橙天后，费麒加入华谊，受命于危难之间，随后与罗海琼相恋。在 车、明星大腕助阵等有大出入，星光阵容不如“费加罗”婚礼，但从海鑫集团一万多名员工禁送婚礼反而每人领到500元红包“福利”，以及传闻中派给现场记者的万元红包，相信没有 ...
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月30日。2009年2月，被告带着我公司多年培养的技术、工艺和工作经验跳槽到新安县坤源机械有限公司工作，并担任主要领导。我公司多次叫被告回单位上班 份。2、洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。3、洛阳翼明机械有限公司员工登记表一份。4、洛阳市区社会保险关系转移申报表一份。5、证人纪汉廷到庭 ...
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2008年8月酒店根据新劳动法，酒店要求每个员工与酒店签订书面劳动合同，而被告为了逃避签订劳动合同，突然提出辞职，跳槽到其他酒店当保安，反过来以酒店未与其 给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同， ...
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2008年8月酒店根据新劳动法，酒店要求每个员工与酒店签订书面劳动合同，而被告为了逃避签订劳动合同，突然提出辞职，跳槽到其他酒店当保安，反过来以酒店未与其 给予其经济补偿和补发双倍工资。同时，辞职时不按劳动法和酒店管理规定：员工辞职必须提前30天以书面形式向用人单位提出，而被告为了逃避签订劳动合同， ...
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其他一些所谓的远大理想、炙热光环都是海市蜃楼，看的着，摸不见，所以往往很多员工的跳槽不是对公司的文化理念不够认同，也不是对哪位领导与同事有自己的偏见 状态如初一般，那这样的奋斗又有什么意义呢？如果说曾经的韩庚只是一名小员工，如今成长为一个出色的部门经理，各方面的待遇与回报肯定不能与以前相提并论，况且其 ...
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的是SOHO中国的售楼员。 2009年1月，SOHO中国董事长潘石屹在其中国员工大会上透露，2008年北京房地产销售额下降高达50%，而SOHO中国在2007年40亿元 再通过关系好的同行或者二手房中介公司转售。售楼员流动性较大，经常跳槽。精明的售楼员会编织自己的关系网，很多普通购房者难以买到的项目， ...
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拥有的对其经营有影响的各种合法信息、财产和权利，包括商业秘密、企业商誉、员工团队的稳定以及客户资源等。[4]一般来说，在签订竞业禁止协议的双方当事人中， 优势的信息，仍然违反法定或约定义务，在计算赔偿数额时应当适当考虑增加数额。恶意跳槽而侵犯用人单位的合法权益的，也应从严把握。 5．违反竞业义务的期间 ...
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严重伤害，它无法作为独立的实体继续维持下去，因为其他合伙人或者部门同样决定跳槽。 小型事务所执业的吸引力。大型事务所中的合伙人可能会发现他们自己越来越受到大型 大型事务所中的一个大问题）、保密规则能够被理解并得以执行、内部的员工矛盾能够得以化解、收费能够通过与大客户谈判合理解决以及收费纠纷能够获得解决 ...
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