工资竟达10年。对于如此愈演愈烈的严重的社会问题，法律应当如何应对？本文拟从劳动法的角度对这个问题谈一些粗浅的看法。 一民工是受《劳动法》保护 工资包括克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间的工资、低于当地最低工资标准支付劳动者的工资、解除劳动合同后未依照法律法规的规定给予劳动者的经济 ...
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为被告一个半月工资共3000元，原告解除与被告的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法的解除，被告请求按经济补偿，标准的二倍支付 ，上诉人不应再支付被上诉人解除劳动合同补偿金。经本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。双方当事人对本案的基本事实亦无异议。本院认为，上诉人 ...
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的养老金手续，至今仍然续缴。根据徐劳社[2005]86号文件规定，新沂市执行的最低工资标准自2005年11月起每月为480元。2006年11月9日，颜廷贵因 人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜廷贵与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜廷贵的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准 ...
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法院认为，安丽在鑫华丰公司工作，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系，依法享有劳动者的合法权益，应当获得应得的工资报酬。关于安丽的工资报酬，双方 从事配套销售工作，鑫华丰公司的法定代表人承诺了上诉人的绩效工资，原判对安丽的绩效工资的提成标准认定是错误的。另原审适用法律错误，其判令安丽用工资 ...
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材料”。从这一点来看，陈老师申请工伤认定不是非得提供劳动合同不可。据此，区政府维持区劳动局作出关于陈老师的工伤认定。 商业会计学校又向黄浦区人民法院提起诉讼 责任的用人单位参照本办法规定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市职工月最低工资标准； （三）致残一级至四级的，由承担工伤责任的用人单位和工伤人员 ...
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。被告辩称：现在的法定代表人并不知道原告是如何去看大门的，且租赁站属自负盈亏，与长安三建没有关系，故原告刘淑萍与长安三建无劳动关系。经审理查明：1987年原告刘淑 、长安区历年最低工资标准等书证在卷佐证，本院予以认定。本院认为：长安三建是符合法律规定的用人单位，其虽未与刘淑萍签订书面劳动合同，但刘淑萍 ...
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事实上的使用和被使用的关系。虽有学者认为，如果不认定派遣劳动者与用工单位存在劳动关系，就会违反劳动法上劳动合同亲自履行和实际履行原则，并认为派遣合同 劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬 ...
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原告就加班加点是如何约定的我们不知道，第二被告到目前为止也未与我们就此问题进行沟通，我们不承担责任。 原审第二被告未答辩。 原审判决认定，2007年9 、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬，上诉人请求延长工作时间的劳动报酬及工资标准，符合上述规定，应予支持。由于第二被上诉人 ...
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属于工伤事故？企业在招工考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，没有构成劳动关系，在此期间发生的意外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按工伤保险制度的规定处理， 地派人力去寻找，查明下落，如果经过查找3个月后仍无下落时，从职工失踪的第4个月起停发工资和一切劳保福利待遇。因公出差失踪查明已经死亡的，可以根据 ...
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期间的各项社会保险费及住房公积金等，故黄刚诉求三亚供电公司按现上岗的工资标准补交在其待岗分流期间的住房公积金、年薪基金差额、补发劳保、福利待遇、补交 人［２００３］１３０号及三供电［２００５］２２５号文件均未改变被上诉人与我的劳动合同关系。劳部发［１９９７］２６１号文件对下岗职工的定义是：已经离开本人 ...
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