月平均工资为1958元。原审法院认为：胡大庆与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同 劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约 ...
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，上诉人答辩表示没有解除与被上诉人的劳动关系，并要求被上诉人回公司工作。被上诉人认为既已提起仲裁，就要把事情弄清楚后才决定是否回去上班，且由于上诉人一直 对原审认定的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人之间虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方对此不持异议，本院予以确认。上诉人出于经营 ...
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行政责任、违宪责任、国家赔偿责任。?2、未签订劳动合同的法律规定1中华人民共和国劳动法第16条 建立劳动关系应当订立劳动合同；第98条 用人单位违反本法规定的 用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与 ...
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事实劳动关系和每月工资数额。 现在是公司主动与我解除劳动关系，主要疑问如下： （1）这份协议是否影响双倍工资差额索赔。 （2）协议第2条的5000元 工资索赔。也有人说这个没有什么关系，不影响没有签订劳动合同的双倍工资差额索赔） （4）劳动法及其相关司法解释中，有没有说缴纳社保就不属于恶意不签订劳动 ...
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解除劳动关系。企业改制后，所有原告均未与我公司签订劳动合同，双方并没有形成劳动关系。综上，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：第二被告的前身为 中出现的一些问题，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题。故原告的诉讼请求也不属于人民法院民事案件的受案范围。综上 ...
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。2007年12月29日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。云湖桥镇信用社工作人员多次发放刘某贷款，现仍有426.05万元未追回。2008年8月18日， 的个人贷款，故县联社不能以严重违反用人单位的规章制度为由解除与付某的劳动合同；对于是否属于给用人单位造成重大损害的情形，付某在被县联社撤职处理后，已 ...
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公司成立于2006年，尹开军不是徐轮橡胶公司的职工，与徐轮橡胶公司没有劳动关系；尹开军没有参加医疗保险，徐轮橡胶公司不能为他进行职业病鉴定；后 职业病鉴定；尹开军要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案范围。尹开军逐项诉讼请求均 ...
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待遇以及福利状况重要信息。既然合同到期后继续用工属于一个新的劳动关系，那么签订书面劳动合同则理所当然是用人单位的法定义务，若未签劳动合同则需要承担双倍工资的不利 该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么，如果一年后仍未签订劳动合同 ，是否一直适用双倍工资的规定？对此，《劳动合同法 ...
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万元成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人 抵押金等财物的行为被当然判断为无效。但如果是劳动关系建立之后用人单位要求在职职工缴纳的抵押性钱款是否也无效呢?从实践中看很多观点是持否定态度的。 ...
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期限劳动合同的诉讼请求，依据不足，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞 。 1.李景霞与徐悲鸿中学的劳动关系是否有效 确定李景霞与徐悲鸿中学的劳动关系是否有效，首先需要确定李景霞是否具备签订劳动合同的条件，这也是双方争议 ...
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