8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面终止合同违约，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。 法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-315302.html -了解详情
8月25日后，张某再未上班。航空公司提起诉讼，认为张某单方面终止合同违约，要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。法院审理后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-304583.html -了解详情
跳槽被判赔违约金154万近日，湖北省武汉市江汉区人民法院一审判决张某向某某航空公司支付违约金154万余 元，双方解除劳动合同，航空公司转出张某的飞行档案。 审理 后认为，张某递交辞职报告于1个月后正式离职，其解除劳动合同的行为符合 法律规定；航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法，因双方签订的是无 ...
//www.110.com/ziliao/article-298877.html -了解详情
的损失作了具体规定： （一）用人单位招收录用其所支付的费用； （二）用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理； （三）对生产 劳动者自动离职或不辞而别属于违法解除劳动合同。劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应按《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-247212.html -了解详情
开始计算（1个月），试用期满后转为正式员工。若服务期未满2年的要赔偿80%的培训费用。 这种情况，服务期是从7月开始算还是从10月开始算？ 之前的培训是算入职 晚于合同规定的发薪日1-4天，不交社保，若是想交仅代缴三险，个人全额支付。 合同虽然是在10月签的，但是上面的日期写的是7月。同时补充协议里还 ...
//www.110.com/ask/question-535709.html -了解详情
依法制定的管理制度《关于要求合同期未满离职人员履行赔偿责任的决定》，这项规定中的赔偿包括：赔偿=招录费用+培训费用+空岗损失 所以： 1，如果合同未到期我 ，空岗损失这一项是否合法。甲方如此定义空岗损失：因非正常缺岗需要企业支付计划外人员补充成本，此为空岗损失；空岗损失=本人离岗前十二月平均月工资*未 ...
//www.110.com/ask/question-289062.html -了解详情
半年回公司填写一份《离岗人员登记表》，“对拒不登记者停发工资，直至按自动离职处理。”此文件下发后，许多60%工资离岗退养人员因在外工作的原因，本人 合同的经济补偿金及额外经济补偿金纠纷；劳动者解除劳动合同而发生的用人单位的招录费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-190816.html -了解详情
；5、支付2007年年终双薪4,000元；6、支付2007年2月驾驶员培训费用4,800元；7、支付2008年6月1日至同年6月16日的工资2,400元、 的真实性有异议，该证据上有涂改的痕迹。鉴于该考勤表在6月16日徐某某离职后仍有徐某某的考勤记录，有违常理，因此本院对该证据的真实性不予确认。本院 ...
//www.110.com/panli/panli_3460304.html -了解详情
类员工入司及离司工作须知》，其中第六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工自行支付，从办证次月工资中扣除，另100元由公司支付，但须 继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明兵即办理了离职工作交接手续。由于明兵系在取得《保安证》后满一年不满二年时离开大正 ...
//www.110.com/panli/panli_245365.html -了解详情
作为天府公司经营会所的正常开支，其中包括房屋租金、房屋装修改造、设备的更新、人员培训、水电费、工作人员开支、国家收取的各种税费等多项支出。按照北京中国会会章 尼斯不再担任该公司任何职务，现申请自即日起停止其会员资格，该公司不再支付任何费用。2007年9月13日，天府公司向津达公司回复传真，称根据北京中 ...
//www.110.com/panli/panli_107355.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务