措施难以把握，是否一概地强调该将保密措施必须以保密协议的形式固定下来，从中约定当事人的权利和保密义务，且要对竞业禁止条款进行明确约定，并对保密 、保密方法以及泄密责任。”最高人民法院上述司法解释征求意见稿第二条中规定：“权利人采取保密措施，是指权利人根据有关情况所采取的合理措施，在通常情况下可以使该 ...
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其职责是负责与海外客户的联络、谈判，从事专业市场研究等。合同中还约定了保密义务、竞业禁止、费用报酬等其他事项。自2002年1月起，实华开公司、实华开 秘密，并且认定罗森应向实华开公司承担保守商业秘密的义务，在聘用协议终止后，还应承担竞业禁止的义务。罗森未针对一审判决提起上诉，故本院亦不持异议，一审判决 ...
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在威华公司与xxx签订有关协议前已经建立了业务关系。2002年9月，浩立公司成立。xxx为浩立公司投资人之一，并担任执行董事和总经理。公司经营范围为生产 年内不得以任何借口及理由经营与威华公司发生过往来的客户，属于竞业禁止约定，该竞业禁止约定是否合法有效，xxx是否违反了该约定，不属于本案审理的范围， ...
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整个部门17个人解散，但是我们这个部门的所有工作都是兢兢业业，并没有任何重大错误和纰漏。现在2014年5月12日星期一早上突然告知我们被公司辞退，并且HR原话“ 员工并给予经济赔偿，我们公司这样做是否违反劳动法？ 另外，由于签订了保密协议和竞业禁止，在里面的第3.2条上面写了“在员工与公司的劳动关系 ...
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其特殊法律规定，而且劳动合同中并没有竞业禁止的约定；证据2辞职报告中卢伟玲的签名是真实的，但是对左下方原告的签字和盖章有异议，所签的“9月29日 月1日起至2010年12月31日止。2005年11月17日，双方签订《补充协议》，约定合作期限延长至2020年12月31日止。被告于2005年到原告单位工作 ...
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保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：一、公司认为每一位员工均是 的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。五、竞业禁止条款1．员工在任职期间，非经公司同意，不得 ...
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签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告起诉的事实与真实事实严重不符，孙兴堃、李文静只是普通业务员，不存在高级经理和负责人的问题；4、原告所诉 ：盛泰达公司与孙兴堃、李文静分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙兴堃、李文静的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向 ...
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签订的离职保密协议是无效的，竞业限制也是无效的；3、原告起诉的事实与真实事实严重不符，孙兴堃、李文静只是普通业务员，不存在高级经理和负责人的问题；4、原告所诉 ：盛泰达公司与孙兴堃、李文静分别签订了《离职保密协议》，协议第三条约定了孙兴堃、李文静的竞业禁止义务，但没有约定相应的补偿，盛泰达公司也未向 ...
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第三，乔运华等人与我公司签订的《聘用合同》中约定辞职和辞退两种情况不给予竞业禁止的经济补偿，乔运华等人属于辞职故不给予补偿，而且乔 。上述八家客户在2002年4月前均与利玛软件公司签有CAPMS8软件的安装使用协议，其中株州电力机车研究所、南阳防爆集团有限公司、哈尔滨大众食品集团有限责任公司、常德烟草 ...
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判决确认江明辉于2001年4月26日至2002年11月16日期间违反了董事竞业禁止义务。经本院审理，原、被告双方对以下事实无争议，本院予以认定：1994年 表明，原告要求其公司的全体职工对工作期间获取的商业秘密负有保密义务。尽管被告江明辉未直接签署保密协议，但其代表原告在《劳动合同》上签名、盖章，故其 ...
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