就是因为劳动者在正常工作时间外的加班时间提供了劳动，而加班时间的劳动力价格高于正常时间，而按法定标准计算)。至于劳动合同法第八十二条为什么称为“双倍工资”， 理解也便于操作。 其次双倍工资也不是赔偿金，因为赔偿金在劳动合同法中有明确的三种情形：一是第八十三条规定的超过法定试用期期限的赔偿金;二是第八 ...
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您好，我在青岛市崂山区一小区物业上班，试用期三个月，未过试用期我就辞职了，我的工资是1260元，单位说要扣我的工装费，理由是工装已经给我量过了，都做出来了，穿了没几天，所以要扣我的钱，请问合理吗？谢谢！扣工装钱有标准吗？谢谢！...
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张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后继续在该公司工作，但该公司并没与 公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 补签劳动合同，双倍工资仍应支付 补签劳动合同，双倍工资仍应 ...
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的大学生，现在在一家公关策划公司上班，跟我说的是试用期要三个月，工资800 ，无保险、无奖金、无提成。试用期将近两个月了。试用期满再考核我，合格就签就业 合同。 1、口头约定，根本没见到合同，也没说合同要签好久。 2、没说考核标准。 3、转正后是1200+项目提成+五险一金 4、关键是钱太少，不能满足 ...
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我是应届毕业生，还没正式取得毕业证。我现面试了一家公司，该公司以我还未取得毕业证为由，在我未正式毕业之前视为实习期（毕业之后没有大状况就转为正式员工）。请问这种实习期与试用期是一样的性质吗？那我的工资有什么标准吗？...
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意向，对聘用函中确定的权利义务没有异议。应聘者入职后，由于应聘者提出超越法定标准的签约条件，双方对此产生分歧，虽经数次协商但未达成一致意见，因此未能在 故意为之，等到日后要求双倍工资，缺乏诚信。人力资源经理系公司整个人力资源工作运行的负责人，从员工的入职、劳动合同的签订、试用期考核到员工培训、晋级再到 ...
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公司试用期底薪1200，低于南京一类地区基本工资标准，逾期发工资，还克扣员工工资，员工加班没有加班费。...
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，整理后发现如下情况： 1、劳动合同：面试时与公司老板约定了标准工作制，周末不用上班，但老板提出了工资待遇及发放形式——工资分两部分，50%写入公司的劳动合同，由公司 ，似乎老板故意没盖这两页）； 2、工资单：工资单不发给个人，只在发现金工资时让个人签字确认（试用期第一个月领现金时有过一次签字，但数额 ...
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试用期三个月已经过了，公司仍未有签订劳动合同的意向，我能否申请劳动仲裁，能否获得相应赔偿？如果申请劳动仲裁，我需要有哪些准备？整个周期是多久？劳动仲裁有没有不公正的可能性？定性之后我拿到赔偿的最终日期谁来决定？ 双倍工资是怎么规定的？有什么标准可查吗？ 如果找律师代办，什么收费标准？我可以省去 ...
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支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 阿婷（化名）在2010年8月入职到一家商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010 补订书面劳动合同。另外，因为公司自身原因提前解除劳动合同应该按照职工的工作年限予以经济补偿，补偿标准是按一年给一个月工资。 告知：未签合同不付双倍工资的情形 ...
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