原告关于要求被告支付其2008年第十三月工资6 000元以及加班工资6 000元的诉讼请求，原告对此既未提供证据证实其与被告之间有关于第13个月工资 内支付原告傅某某劳动合同终止的经济补偿金人民币6 000元；三、被告某某动力设备（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市嘉定区社会保险事业管理 ...
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原告关于要求被告支付其2008年第十三月工资3 500元以及加班工资3 500元的诉讼请求，原告对此既未提供证据证实其与被告之间有关于第13个月工资 内支付原告王某某劳动合同终止的经济补偿金人民币3 500元；三、被告某某动力设备（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内向上海市嘉定区社会保险事业管理 ...
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支付经济补偿金的一种情况。但是，并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金，《上海市劳动合同条例》第四十二条规定，用人单位依据条例第三十七条第三项 中约定的终止条件，不能与解除条件相重合，否则这一约定无效，当事人仍然可以按解除合同来对待。除上述情况外，据了解，有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济 ...
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。2010年3月8日，廖某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中国华源集团有限公司支付劳动合同终止的一次性补偿金158,418元。该会裁决对廖某某 法院认为，中国华源集团有限公司以廖某某未交接完毕为由而拒付协议约定的经济补偿金之主张，证据不足，法院难以支持。故判决中国华源集团有限公司支付廖 ...
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发出通知，告知原告从即日起终止与原告及驰卡租车的合作关系，并表示将按合同约定与原告结算相关费用。此后，原告分别向上海市劳动争议仲裁委员会(下称市仲裁委)及上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告补缴工作期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金等，但均未获支持。原告遂针对 ...
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本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；在《劳动合同法》实施以前，《上海市劳动合同条例》的相关规定认可当事人双方可以约定劳动合同终止的条件。此次《意见》 调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况 ...
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本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；……”在《劳动合同法》实施以前，《上海市劳动合同条例》的相关规定认可当事人双方可以约定劳动合同终止的条件。此次《意见 调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的 ...
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浦某，上海沪铁长途客运有限责任公司工作人员。上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第3411号民事判决，向本院提起 及续订书，最后一次劳动合同期至2009年12月31日。合同到期后，沪铁分公司决定终止与徐某某的劳动关系，并支付了相应的经济补偿金，于法无悖。 ...
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的经济损失，故原告根据公司制度规定以除名处理即单方终止劳动合同，无需支付经济补偿金。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（2009）办字第691号裁决书 月31日终止，故按照每满一年支付一个月工资的标准，原告应当支付被告一个月的经济补偿金。鉴于原告对劳动仲裁裁决的经济补偿金金额即以合同解除前12 ...
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法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在国家没有新的规定前，用人 或者超过法定退休年龄的。(二)明确规定可以享受劳动保险。如《上海市劳动和社会保障局、上海市医疗保险局关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》规定：本市 ...
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