达成一致意见，原告曾向工伤保险机构申请工伤认定，但因与被告未签订劳动合同，工伤保险机构要求原告先行申请事实劳动关系确认。2010年10月14日原告到株洲市 原告谭某某共同确认在2006年8月1日至2010年9月30日之间存在事实劳动关系；二、原告谭某某与被告株洲市石峰区某厂共同确认原告谭某某此次受伤所 ...
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，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回 能否定存在事实劳动关系 参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在 ...
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我决定，方大公司不管的，岳利全是我表侄，也是我招来工作的”。上述事实，有医疗病历、崇劳仲不字（2010）第19号不予受理案件通知书、双方当事人的 了自然人尹安军经营。因此，其公司与尹安军之间不存在事实劳动关系。被上诉人岳利全辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 二审审理中，方大公司 ...
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，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人 力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决 能否定存在事实劳动关系 参 照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签订书面劳动合同的，在具备一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在 ...
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，但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。 [审判] 本案争执的焦点是原、被告间 关系存在的直接依据，原告以被告为其颁发了营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立，本人认为被告为原告颁发营销员证具有 ...
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。被告姬秀娟被送入安阳市人民医院住院治疗，原告水泥公司支付医疗费33000元。安阳县劳动争议仲裁委员会于2008年7月14日作出安县劳仲案字（2008）67号 包装车间岗位工，为原告工作的事实清楚，证据确实、充分，足以认定。故原告水泥公司与被告姬秀娟之间存在事实劳动关系。原告水泥公司要求确认原告与被告 ...
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。被告姬秀娟被送入安阳市人民医院住院治疗，原告水泥公司支付医疗费33000元。安阳县劳动争议仲裁委员会于2008年7月14日作出安县劳仲案字（2008）67号 包装车间岗位工，为原告工作的事实清楚，证据确实、充分，足以认定。故原告水泥公司与被告姬秀娟之间存在事实劳动关系。原告水泥公司要求确认原告与被告 ...
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，但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间 代理关系存在的直接依据，原告以被告为其颁发了营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立，本人认为被告为原告颁发营销员证具有 ...
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仲裁委员会提请仲裁，要求确认其与该厂之间形成的是劳动关系，仲裁委员会作出裁决，认定双方之间形成事实劳动关系，某服装加工厂不服该裁决，诉至法院。 [本案争议 关系，张某在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，应当认定为工伤，由某服装加工厂承担工伤保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为，张 ...
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仲裁委员会提请仲裁，要求确认其与该厂之间形成的是劳动关系，仲裁委员会作出裁决，认定双方之间形成事实劳动关系，某服装加工厂不服该裁决，诉至法院。 [本案争议 关系，张某在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害，应当认定为工伤，由某服装加工厂承担工伤保险责任。 [法院处理结果] 法院经审理认为，张 ...
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