我在这栏上签字我就签了，他说，这合同先给我，等想好了再签，签好了，交到人力资源部去。 因为国庆十一放7天假，10月5号才上班，我5号早上8点多就把合同拿去交给人力资源部，他看到我就叫我给他，内容我是这样填的，在原有的条款下工作、时间不变、工种不变、我跟公司签订无固定期限 ...
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，须扣除培训费用。试用期之内，应提前七天以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续或交纳相当于七天工资的赔偿金作为代通知 ）；员工在合同期内辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经部门经理、人力资源部经理或总经理批准后方可办理离职手续，如不能提前一个月以书面形式申请， ...
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月内连续请病假超过10日（该病假得到部门领导同意），由于请假天数过多，公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：病假超过10日的，公司有权根据情况调整 ，小刘一气之下连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2010年2月，公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同 ...
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，决定撤销该新项目，包括周先生在内 的许多人员都被列入了裁员范围。当公司人力资源部经理将这一决定通知周先生时，周先生却要求补偿2个月的工资，理由 符合法定条件解除劳动合同， 需要按照2倍经济补偿金标准支付赔偿金。对这一要求，公司人力资源部经理吃惊，并说公司是在试用期内辞退你，根据法律规定，是不需要提前 ...
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调整的战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。 洪某原是研发人员，对公司的调整产生反感，不愿到售后服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位， ...
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我是公司人力资源部，因公司一个女员工怀孕请假延期没有续假，我们考虑员工在怀孕期间即使没有续假，企业也应给其代缴纳社会保险（费用全部个人承担）。但是企业以其没有续假理由，说给予企业造成了风险，人力资源部不应该继续给其代缴纳保险扣发了我个人一个月的工资, 请问这样企业做法合法吗、 ...
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我2009年和公司签订了无固定期限合同，我在合同上签字按了手印，但公司盖的是人力资源部的章。现在我向公司提出辞职，公司拿合同条款来向我要违约金。公司在他那份合同上又私自加盖了公章和法人章，我这份没有盖，只有人力资源部的章，请问公司那份合同有效吗？公司是否可以按照他那份合同给我所要违约金？...
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的是10年工龄工资（30元/年）共计300元。2011年4月6日，接公司人力资源部书面通知，要求在4月30日前办完退休手续。我提出，公司未给我签 生活费、医疗费等，每月1500元。按再活20年计算，共计36万元。今年7月份，人力资源部电话通知我移交工作，准备补偿我1万2千元（400元/月*30个月）。 ...
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本人在桂杏林春上班两个多月，人力资源部面试的时候说我们是800块钱一个月，试工期3到7天是没有工资的。试用期是算40块钱一天。上两天 元，然后我就打电话给店长，店长说是什么盘点的损耗需要我们来摊钱，我去公司面试的时候人力资源部的人没有说过要摊损耗的钱。我想咨询一下白律师，他们这样做合理吗？我们应该 ...
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人才让填一张申请表加盖档案所在人事部门才给开调档函，因为中建六局有自己的人力资源部管理档案，所以我就盖的中建六局人力资源部的章，但是当地人才不认可，说中建六局无人事调配权，必须通过上级人事部门或当地人才机构才可以，而中建六局与天津市人才机构是平级单位。应该如何办理？而且我想 ...
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