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。2010年8月26日,原告无故离开公司,系自动离职。2010年9月13日被告收到原告邮寄的辞职信,遂要求原告到公司核实并领取工资,原告予以拒绝,导致 不在公司。被告为证明自己的诉讼主张,提供证据及原告质证意见如下:1.员工登记表一份,用以证明原告进单位时间为2008年1月30日。原告对该证据的真实性 ...
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撤除,公司要调我去深圳工作,但我不同意,公司将视为我自动离职,是否合法?因为这个原因而解除劳动合同,是否可以要求经济补偿?补偿标准是怎么样的? PS:劳动合同关于 在公司书面通知之日起三日内到新岗工作,公司有权按公司的相关规定予以行政、经济等处罚,或并可按员工自动离职处理),员工予以对此确认并同意。...
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要求员工在后面签字盖手印,随后人事部就再拿一份劳务公司的劳务派请合同。要求也是在后面签字盖手印就行了。如果不签,公司就以各种方式让员工自动离职。(如:停发工资,调离本部门,让你做不适合的工种)即使员工走后,也不办理各种手续和社保。 请问:就目前 ...
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不服从安排,不按规定时间去新岗位报到。按照公司的管理规定,不服从公司安排,且态度强硬,公司视其自动离职公司有权终止执行与其签订的劳动合同。故不同意 月12日。2010年6月17日,原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、自2010年4月13日起恢复劳动关系;2、按1500元/月的 ...
//www.110.com/panli/panli_19284022.html -了解详情
就签好了聘用协议) 3、支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元(公司只是降职,员工自5月31日就没来上班了) 4、被申请人未提前三十天通知解除劳动关系,应额外支付申请人一个月工资人民币15000元(员工自动离职) 上述合计:288500元。 请问律师现在这种情况公司应该怎么处理。...
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有限公司承接了原公司员工及有关权利、义务,因此,被告应按规定赔偿原告因此次工伤事故造成的经济损失。原告的伤残经评定达到九级伤残,其要求辞去被告 手续。上诉人认为,既然被上诉人都没有付出劳动力,上诉人认为被上诉人不服从公司安排,自动离职后上诉人应停发工资,那么一审法院认定工伤医疗期间的工资计至2001 ...
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3个月前,公司宣布3月底桂林的业务结束,员工要么去南宁,要么离职(可获赔偿)。现在突然宣布公司在桂林继续做,但要更换其他业务,如果不接受的话,员工自动离职(不赔偿)。在此情况下,不接受更换业务的员工可以要求补偿不?若公司不同意补偿,员工该如何维权?...
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我在一家公司工作了6年,一直没有签合同,现在公司忽然要我们员工都要签合同,而且合同上面很多关系到员工的利益都不明确,如职位,工资,福利,工作时间为26天,也没有加班费用的标准工资。现在公司很多人后勤管理都不肯签,人事部说,不签就要求自动离职处理,我想问一下,在这里工作了了这么多年以前 ...
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参加,并成功应聘,于2012年1月开始合同转签到杭州分公司,在应聘的时候本人简历上注明工作地选择广州。现在公司要求本人调回杭州上班,本人不接受,公司 因项目原因,安排员工转岗,让员工来杭州,如果不能接受,就主动提离职;公司最终的意就是说“ 如果拒绝去杭州办公,公司可以当自动离职”。 公司这样做符合法规 ...
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公司以能力不足,导致公司业务锐减为由,要求自动离职,我表示不同意.公司是地方质检局附属单位,有注册公司名,工商局备案.公司表示没有员工离职索赔先例,协商可能几乎为零.拒 ...
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