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权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条经营 单位,应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变 更登记,方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 ...
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权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节 劳务派遣第五十七条 经营 管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位 ...
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的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二节 劳务派遣第五十七条经营 管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-507401.html -了解详情
权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第二节劳务派遣 第五十七条经营 法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营 ...
//www.110.com/ziliao/article-499892.html -了解详情
出具书面证明,证明原告未到两被告处领取解除劳动合同通知书。原告向新乡市劳动会议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委于2009年9月17日作出新劳仲案字(2009)第189号 年2月1日签订了新的劳动合同书。被告优艺环保公司用人单位,被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年,即2006年2月1日至2008 ...
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赔偿的形式和内容也不一样。 一 劳务派遣工伤赔偿 “用人单位没关系,有关系的不用人”,那么是有关系的派遣单位负责工伤的赔偿的责任?还是没有关系 规定。另外,《上海市工伤保险实施办法》第18条规定,提出工伤认定申请应当提交“用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。从这一点来看,陈老师 ...
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或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。二是规定用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫 责任、且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事劳务派遣经营。二是对劳务派遣单位派遣劳动者订立的劳动合同作出特别规定。 ...
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处理? 法院应当予以审理,不得以相应请求未经仲裁前置程序为由不予处理。 8、劳务派遣单位用工单位之间基于《劳务派遣协议》而产生的纠纷,仲裁委、法院是否 合同有违当事人意思自治原则,亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故在此情况下,劳动者要求用人单位订立书面劳动合同的,仲裁委、法院可释明当事人变更 ...
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。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉称,原告不服郑州市XX区劳动争议仲裁委员会XX劳仲裁字(2013)第006号仲裁裁决,提起诉讼。被告系我公司派遣往鑫苑 工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定用人单位解除或终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动 ...
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二被告就工伤赔偿事宜协商未果。2012年12月3日原告向汝阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2013年1月21日该委员会裁决二被告一次性连带赔偿原告各项损失226976 因此原告提出该协议应认定为劳务派遣协议,新埠公司、龙昊公司原告之间是劳务派遣单位用人单位)、用工单位和被派遣劳动者关系的主张成立, ...
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