号不予受理申诉通知书。以原告已超出法定退休年龄为由，不予受理。原审法院认为，原告在1995年就知道如不与单位签订劳动合同，就视为自动离职，仍然未与 诉讼提前进行，但没有妨碍上诉人对自己权益的要求，因此，上诉人的诉讼没有超过时效。被上诉人郑州市饮食有限责任公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
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到“劳动关系”的历史沿革 从法制史的角度来看，劳动合同关系作为雇佣关系的法律调整，经历了一个从民法到社会法的历史转变。 在罗马法（罗马法大约起源于公元前7 之间可以成立雇佣（劳务）关系，但存在范围极其狭窄。例如：用人单位与超过法定退休年龄的自然人之间就是典型的劳务（雇佣）关系。 如果用人单位与自然人（ ...
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工作，2010年度原告每月工资850元。原告认为被告以原告已到法定退休年龄为由，解除了双方之间的劳动合同。2010年11月16日，原告喻天佑到郑州市二七区 故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告诉请的经济补偿金等其他诉讼请求已超过诉讼时效，本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第 ...
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后经劳动仲裁部门裁定确认我在用人单位连续工作24年形成事实劳动关系，解雇无效，撤销解雇通知，支付未签劳动合同及解雇期间的工资等。用人单位为挽回面子向法院起诉， 办理补缴？④用人单位拖着不去办理，法院快两年了又不下判决，致使超过法定退休年龄，而办不了补缴及退休手续，该向哪个权威部门求助？损失该如何追究？...
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的批准才开始进行，原告向被告提出解除劳动合同的申请，双方基于协商一致解除了劳动合同，且原告的起诉已经超过法定的诉讼时效，依法应予驳回原告的诉讼请求 。2004年11月30日，原告和大连港医院签订了一份解除劳动合同人员保留社会保险关系协议，规定对距法定退休年龄5-10年期间办理协议保留社会保险关系的职工 ...
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受案范围；2、老城区工业局是否是适格的被告；3、该案是否超过诉讼时效。原告白鸿凡在庭审中提交了以下证据材料：1、白鸿凡的身份证、1979年8月1日 。证明白鸿凡1941年出生，已经达到法定退休年龄；1979年8月1日时白鸿凡在洛阳市医疗器械厂工作；2、洛阳市工业炉制造厂合同专用章章膜一份。证明当时白鸿 ...
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原告本人意愿中断就业，单方面解除劳动合同，根据《失业保险条例》第14条规定，被告无需支付原告失业保险金；3、原告达到法定退休年龄，根据《湖南省实施工伤 给原告。原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金因原告已达到了退休年龄，根据《湖南省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，原告不再享受上述两 ...
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到劳动关系的历史沿革 从法制史的角度来看，劳动合同关系作为雇佣关系的法律调整，经历了一个从民法到社会法的历史转变。 在罗马法（罗马法大约起源于公元前7 之间可以成立雇佣（劳务）关系，但存在范围极其狭窄。例如：用人单位与超过法定退休年龄的自然人之间就是典型的劳务（雇佣）关系。 如果用人单位与自然人（符合 ...
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日起至其达到法定退休年龄时止的工资损失126,500元（以本市月平均工资3,200元为计算基数）。被告上海**有限公司辩称，原告已就终结劳动关系纠纷两次申请 终结的事实，原告要求被告支付2008年1月和2月的同工同酬工资差额，也超过了法定的仲裁时效，本院亦不做实体审查。现有事实表明，原告已于2008年 ...
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突发疾病死亡，因为米二红已超过退休年龄，和原告之间不存在劳动关系，只存在雇佣关系。第三人对上述证据均无异议。二、原告向本院递交了五份证据。1、焦作市红 项规定的视同为工伤的情形。原告以米二红死亡时已超过60岁，达到法定退休年龄，其与原告之间的关系应是该退休后又同用人单位形成的返聘的雇佣关系提出抗辩，但 ...
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