审查各项收支，否决不合理支出，对发现的问题提出处理建议；?(四)根据村集体经济组织成员的要求，决定审查财务账目及相关的经济活动事项，并公布审查结果；?( 区)人民政府财政部门建立专户，及时足额直接支付到村级账户。?一事一议筹资筹劳资金应当专款专用，并纳入村集体经济组织会计核算。?第十二条村集体经济组织 ...
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证明材料；4、商标在国外、境外注册情况的证明材料。(四)证明该商标宣传、促销工作的有关材料。即与该商标有关的企业商品广告宣传和企业形象宣传，包括宣传 。1、严格执行国家劳动和社会保障有关法律法规规定，近三年内没有发生重大劳资纠纷等问题证明材料；2、严格执行国家安全生产有关法律法规规定，近三年内没有发生 ...
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，维护行业公平竞争秩序；负责流通秩序重大问题的调查研究，提出政策建议。(四)研究营销方式的改革，推进流通组织的创新；指导各种新型流通业态发展；负责 信息咨询服务。机关党委(人事教育处)负责局机关机构编制、人事劳资工作；按照干部管理权限，负责直属事业单位的人事、劳资管理工作。组织流通行业职业技术教育培训 ...
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指在井下工作累计满九年，包括退休时仍在井下岗位工作或退休前已调离井下岗位安排到地面工作的人员。《试行方案》第十八条“式中１０８”不适用于地面提前退休工种 养老保险个人帐户和资金转移手续，经社会保险机构审核并证明资金转入后，人事和劳资部门方可办理工作介绍手续。第六章附则第四十九条《试行方案》第三十三条中 ...
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的补充意见为妥善解决省属技术开发型科研机构转制过程中遇到的问题，推动科研机构转制工作的顺利进行，现对省政府办公厅《转发省科研机构改革协调小组关于省属技术开发型 ，2009年1月1日后退休的，不再发给该项补贴。 四、关于人事、劳资关系2000年12月底以前在转制单位工作的正式职工退休的，2001年1月至 ...
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不进账、发放不统计的问题，要坚决予以纠正，情节严重的，要追究主要领导的责任。 二、严格按工效挂钩办法提取工资 各单位要狠抓落实工作，严格按照部 管理的基本前提。各单位主管领导要切实采取措施。劳资部门要认真履行职责，统一管理工资基金，统一制订工资计划，统一出台分配办法，使企业工资分配真正做到“归口管理， ...
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调配偶来京工作（一）办理条件具有本市常住户口且不在中央单位工作的居民（申请人），其配偶为外地在职工人，且属于以下情况之一者，可申请办理配偶调京工作：１ 或中级及以上专业技术职务。（二）申报程序１、申请人向所在单位人事劳资部门申请（无单位的申请人向户口所在街道办事处劳动科申请），并提供相应证明材料。２、 ...
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半数以上职工提出开展工资集体协商要求。四、试点企业应注意的问题1、试点企业应制定出符合本企业实际的工资集体协商办法，在进行工资集体协商时，要把企业 职工的切身利益，各级劳动和社会保障部门要与工会相互配合，加强对企业工资集体协商工作的组织实施和指导服务，注意调查研究，及时总结经验，积极稳妥地推进这项改革 ...
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行业人才工作，建设高素质人才队伍的问题，为保持烟草行业持续稳定协调健康发展提供人才保证和智力支持。二、参会人员行业各直属单位分管领导1名，人事、劳资、政工 手机）；传真：0898－66774496。4、请各单位于3月20日前将参会人员的姓名、性别、民族、职务、联系方式分别传真至国家局和海南省局。5、请 ...
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建筑工程合同出现纠纷，相当一部分案件都存在施工人是否构成内部承包、挂靠或是非法转包的认定问题。由于内部承包属于合法地位，而挂靠和转包则为法律所禁止，所以当下名为 形式有两种，一种是建筑企业与内部职工签订一份协议，约定内部员工享有的权利义务，并承担完成企业一定定额的工作任务。另一种是建筑企业将自身的业务 ...
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