利益受到损害的；4、在执法活动中违反法定程序或者滥用职权、刑讯逼供、徇私舞弊的；5、认为公安机关做出的处理决定或者检验、鉴定结论违背事实或者违反法律、法规 、干部、职工反映工资待遇、职称、工龄、福利、社会保险、劳动关系、安全生产、劳资纠纷、工伤鉴定、工伤致残或死亡问题；2、国有企业职工下岗管理问题；3 ...
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县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。原告依法向被告投诉平安人寿北分公司工作人员违规、违纪行为是履行 没有利害关系无法律根据。 原告与平安人寿北分公司之间的代理合同纠纷，不是简单的民事劳资纠纷，而是该公司打击报复举报人，保护违法、违纪、违规人员， ...
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企业破产案件以及劳资纠纷。因金融危机引发的各类纠纷已陆续诉至法院。由于该类案件涉及多方主体利益，诉讼的群体性特征明显，矛盾纠纷容易激化，案件处理稳妥与否 破产要件规定的企业向法院申请破产的，要根据当事人申请依法及时启动企业破产程序，使该企业主体真正退出市场，做到优胜劣汰。对于暂时因资金问题陷于不良经营 ...
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法规的规定能够争取到什么样的利益，千万不能大包大揽，以避免与委托将来产生纠纷。 3、 收取代理费用，开具正规发票 收取费用后要及时开具正规发票，并将 精神药品、麻醉药品嫌疑的，公安机关交通管理部门应当按照《道路交通安全违法行为处理程序规定》及时抽血或者提取尿样，送交有检验资格的机构进行检验；车辆驾驶人 ...
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单位等组织的职工工伤政策不明确；工伤认定范围不够合理；工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长；一次性工亡补助金和一次性伤残补助金标准偏低等，这些问题都需要从 医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，化解劳资矛盾，构建和谐的劳动关系。二、关于新《条例》主要修改内容的亮点（ ...
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更能为各方所接受。毛泽东认为民主是一种解决人民内部矛盾的方法[⑨]。纠纷解决程序所设置的实际上也是一种民主方式，一种在具体案件中允许双方 第3卷第212页 [⑧] 《马克思恩格斯全集》第25卷第379页 [⑨]毛泽东.《关于正确处理人民内部矛盾的问题》，《建国以来毛泽东文稿》（6），中央文献出版社 ...
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，也就是利益平衡的选择。比如我们现在感觉到劳动合同法实施后，一些关于弱势群体的劳资纠纷我们没有拒绝的理由，但是发觉判不下去???一判下去一个企业就垮掉了， 建立一种最基本的秩序，这就涉及到方方面面的利益平衡问题，其中要建立一个多元化纠纷处理机制。仍然要坚持一条基本原则，即在利益平衡和司法公正背景下，在 ...
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律师。上诉人雅来(佛山)制药有限公司(以下简称雅来公司)因与被上诉人戴吉慧劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2003)佛禅法民一初字第16号民事判决 的处理比较谨慎，以求公平合理。显然，原审法院对于除名处理程序应适用的法律规定并不明确。三、原审法院在诉讼中没有维护雅来公司的诉讼权利。原审法院 ...
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陆生野生动物保护；(十九)违法使用童工，不履行劳动合同，无故拖欠克扣工资，劳资纠纷调解，劳动关系双方矛盾激化引发群体性突发事件；市110指挥中心和各联动 ，有关成员单位接到110指令后，在承诺的时间内迅速赶赴现场处置，并将处理结果及时反馈110指挥中心。(各成员单位紧急救助工作内容及处置要求附后) 六 ...
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、切实改善进城务工人员的生产生活。健全企业工会组织，建立化解劳资纠纷和矛盾的有效机制，营造良好的劳资关系。贯彻落实劳动法律法规，规范劳动用工管理，加强 。大力提高资源综合开发和回收利用，积极创建各类固体废弃物分类回收和再资源化处理体系，提高资源循环利用效率。充分发挥行业协会、科技创新服务机构、中介机构 ...
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