时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。本案中，史 条甲方或甲方委托用工单位每月月底前以货币或转账形式支付乙方工资，指的应当是支付上月工资，因为当月工作量要下月5日前完成计量、核算，当月月底不可能发放当月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-289393.html -了解详情
不少用人单位和劳动者的电话咨询，今天，笔者就这个问题作出一个解答。 根据2011年春节放假通知，2月2日至2月8日放假，共7天。其中2月2日、 款第（三）项规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。也就是说，2月2日、 ...
//www.110.com/ziliao/article-209025.html -了解详情
工资标准确定; (二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定; (三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的 ;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-176213.html -了解详情
年5月21日的休假工资。3劳动者不服，于l 995年7月3日向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位A公司对3人在公司工作期间表现作出 ，根据《劳动法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成伤害的，应当承担赔偿责任(包括支付工资收入损失及其25%的赔偿费，补足 ...
//www.110.com/ziliao/article-165456.html -了解详情
单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 用人单位不能随便解除合同，否则就构成违法解除劳动合同。而违法解除劳动合同依《劳动合同法》用人单位要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 用人单位不能随便解除合同，否则就构成违法解除劳动合同。而违法解除劳动合同依《劳动合同法》用人单位要按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付 ...
//bbs.110.com/thread-4925-1-1.html -了解详情
依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、 时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。nbsp用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。在劳动者提供正常劳动的情况下 ...
//www.110.com/ziliao/article-116361.html -了解详情
》公布当年七月一日至次年六月三十日职工最低工资标准。第七条企业应将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。在支付给劳动者的报酬时，不得低于按最低 原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不受最低工资保障。第十条劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按照规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了 ...
//www.110.com/fagui/law_334560.html -了解详情
，工作单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职员身体健康的；(五)事业单位不履行聘用合同，或违反国家有关规定，侵害职员合法权益的。职员单方解除聘用合同，应当以书面形式 可依据其在本事业单位的服务年限，每年支付1个月工资，不足1年按1年计。前款所指月工资以聘用合同解除前12个月本人的月平均工资计算；不足12个 ...
//www.110.com/fagui/law_238551.html -了解详情
(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病事假等期间的工资待遇；(七)职工加班加点以及在法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假、产假等国家规定 工资专项集体合同的企业，工会要主动向用人单位行政发出开展工资集体协商的要约。对不响应基层工会要约行动的用人单位，上级工会应当依法要求其限期改正。对 ...
//www.110.com/fagui/law_198533.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务