，并辱骂，第一次被通报批评，现第二次又不服从领导管理，与主管领导发生争执，为此，公司欲与其解除合同，这样做合理吗？ 该员工曾在2010年5月份在公司受过伤，右手 并按照工伤标准给予处理，现已能工作，但此人总是拿工伤说事，蛮横无理，说公司不能辞退他，并且赖在公司不走，仍然坚持在原岗位工作，我们该怎么办？...
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我与单位于2009年8月签订了员工外派学习合同，要求为期服务3年，现在提出辞职需要赔偿多少违约金？公司算出要求赔付7800元. 另外在2009年7月签订劳动合同时。签订了一份员工内部 ...
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我05年进厂工作到13年5月停产放假,公司安排回家待岗，每月给880生活费，可到现在，公司电话通知员工解除合同，只给3个月的生活费，我们该怎么办？另外失业保险怎么办？...
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原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！...
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你好，公司老总收到一封关于员工个人感情的匿名信，而信的内容与现实不否，老总以影响公司为由要求员工辞职。...
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太太与她的公司签订了一份兼职合同，但实际工作内容和工作时间与全职员工相同。公司听说她怀孕了，以合同到期为理由，解除了他们之间的合同。 劳动仲裁判决恢复劳动关系，直至三期结束 一审人民法院判决相同 二审还未开始，但现在已经超过了三期的时间。 问1：二审没有结束之前 ...
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我现在大连某商场做营业员与北京一家时装公司签订合同,合同为两年制,第二次签是今年的1月1日到2011年12月31止,但在2月时此人突然病了,去 想辞退该员工,因为工作性质是以销售为主的,公司就想近一切办法让此员工销售不好,可以顺利辞退.但违约金确只给800块钱,说这是北京地方的培偿跟大连的不同现在就这 ...
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公司有一员工，2007年6月至2011年3月在公司工作，后自已提出离职，离职后两个月又回到公司工作，现在工作表现与绩效问题，公司决定辞退该员工，请问公司给他的经济补偿应该从什么时候开始算？要走什么样的流程辞退他才合法？...
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直到05年公司才给全体员工上社保（期间的保险费我挂靠在以前的单位已经自己交了），09年1月发年终奖，现在合同到期，公司不再与我续签，我刚好结束哺乳期。请问：1、关于未交社保我是否能要求经济补偿？应该要求多少比较合理？2、公司根据年限给我7个月工资赔偿，拿到期钱12个月平均工资作为基数应该怎样计算？ ...
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我是一名正大饲料员工，任职装卸部主任前几日与送玉米客户发生争执，原因是送玉米的客户把玉米的杂质倒进仓里，甚至有水分过高玉米卸进了仓里我 起手来打追的我满公司跑，最后他们动用黑社会我无奈只能向他们说好的。6年来我为公司尽职尽责，费尽心思。事后，经理让我下车间干活我觉得非常的《冤》.我不想干了我想咨询一下 ...
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