竞业禁止协议和保密协议 -全站搜索

xx与成都市工商行政管理局行政处罚案

价格、渠道等经营信息通过与xx等职工签订《劳动合同》、《保守商业秘密协议》等方式制定保密措施，原告xx曾作为迈普公司市场部副经理，且亲自到河南省与迈普解调器的调查材料等证据，具有真实性、合法性和关联性，能够证明被告市工商局认定xx接触并掌握迈普公司的商业秘密，在竞业禁止期内从事与迈普公司相竞争的工作 ...

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商业秘密纠纷可以通过仲裁解决

集团有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》予以解决。当事人自愿采用仲裁方式解决商业秘密纠纷的，可通过订立单独的仲裁协议，或在商业秘密保密协议、竞业禁止协议中订立仲裁条款的方式予以约定。仲裁协议 ...

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公司设立时如何防范的法律风险

通过股东之间的相互约束，包括设立协议约定和股东制定的公司章程来完成。实践中最为常见的缺乏对股东约束的法律风险体现在竞业禁止。公司股东另外投资从事与公司不成功时的费用承担; 6、设立人对特定信息的保密约定; 7、设立人协商确定的约束股东特定行为的条款，如竞业限制等; 8、违约责任条款; 9、解除协议 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段 ...

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用人单位如何规避劳务纠纷

部或是聘请了专业律师为其法律顾问对公司的用工合同进行审查，以防范劳动者和单位之间出现劳动争议或在劳动争议出现时能够依据劳动合同找到一个比较满意的解决条款处理”来概括。二、通过合同约定保护商业秘密和竞业禁止。近年来，国内侵犯商业秘密的案件时有发生，用保密协议来约束用人单位雇员是用人单位通常采用的手段 ...

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法律顾问与企业效益

企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密等提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动 ...

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商业秘密侵权纠纷可以和解方式妥善解决

建立业务关系的。其中4家单位的交易记录证明HL公司在WH公司与谢某签订有关协议前已经建立了业务关系。三、法院审理上海市第二中级人民法院经审理认为：只有权利人经过年内不得以任何借口及理由经营与WH公司发生过往来的客户，属于竞业禁止约定。该竞业禁止约定是否合法有效，谢某是否违反了该约定，不属于本案审理的 ...

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企业内部商业秘密管理

的由于陈某的行为导致公司有关经营信息散布于外，致使大客户流失，经营陷入混乱和停顿状态的后果。上述几个方面的问题均说明HXRD公司尚未完成其举证义务，未能证明《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密 ...

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企业法律顾问合作服务意向书

企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力产权（商标权、专利权、著作权）、商业秘密等提供法律建议，并协助企业制定保密制度和保密协议；7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动 ...

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员工跳槽带走商业秘密，企业如何防范与应对？

秘密，给商业秘密权利人造成重大损失的行为。也就是说，行为人实施侵犯商业秘密的行为和造成重大损失是构成侵犯商业秘密罪的两个必备要件，两者缺一不可。侵犯商业秘密有可能知悉企业商业秘密的工作人员签署保密协议和竞业禁止协议，同时，企业还应当与业务往来单位签署保密协议，约定保密范围和期限及违约责任等；四是 ...

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