)公布了工资调整方案后,梅东升在60天内没有提出异议,即视为梅东升同意该工资调整方案,梅东升在60天后擅自解除劳动合同并以飞力公司调低其工资为由要求 梅东升自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。本院认为: 2001年4月13日,梅东升与宏禹公司签订了劳动合同, ...
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长时间都没有提出异议。其次,吴凤玲在签收终止劳动合同的通知后,即时与雅来公司办理了离职交接手续。再次,吴凤玲已经领取了截止2004年12月31日的 签订,不能强制签订。综上所述,雅来公司依法终止双方的劳动合同,不属于单方解除劳动关系。吴凤玲的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人吴凤玲在二审诉讼期间 ...
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合计人民币1912.89元(其中生活补助费为零)。12月14日,洪彩色办理了离职手续。2005年2月1日,洪彩色对雅来公司终止劳动关系不服,向佛山市劳动争议 ,不能强制签订。综上所述,雅来公司依法终止双方的劳动合同,不属于单方解除劳动关系。洪彩色的上诉请求没有事实依据和法律依据。上诉人洪彩色在二审诉讼 ...
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社会保险。阿德于2014年8月6日离职,随后,向厦门市翔安区劳动仲裁委提出申请,请求裁令解除其与鑫源酒店的劳动关系,鑫源酒店为其补缴2013年 都是劳动者一方,用人单位因权利受到侵害提起诉讼的基本没有。主要原因是用人单位在劳动关系中起主导作用,在劳动关系中处于管理者地位。劳动者申请仲裁的争议类型广泛, ...
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十七条按照用人单位与劳动者的约定,劳动合同期满后自动续延的,视为双方连续订立劳动合同。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限,累计超过六个月的,视为 书面劳动合同的前一日。 用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第五十三条用人单位违反本 ...
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同样的标准支付原告6年半的一次性住房补贴82 800元。被告未与原告签订劳动合同,且违法与原告解除劳动关系,应当按照劳动法的相关规定承担责任。根据《劳动 的诉讼请求。原告在2007年已经自动离职,原告在2007年11月14日去俄罗斯留学,到现在都没有回来。原、被告不存在劳动关系,原告的诉讼请求都已经 ...
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存在,李剑华作为劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系,科德公司虽有异议并主张李剑华是自动离职,但未能证明李剑华是因未缴纳 上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金5000元正确,本院予以维持。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。上诉人科德公司的上诉请求没有事实和法律 ...
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客观存在,赖环作为劳动者亦主张其以此为由解除与科德公司的劳动关系,科德公司虽有异议并主张赖环是自动离职,但未能证明赖环是因未缴纳社会 人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金5000元正确,本院予以维持。综上所述,一审判决认定事实清楚,适用法律正确,本院予以维持。上诉人科德公司的上诉请求没有事实和法律 ...
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出具离职证明一份,载明:“兹证明杨某某(身份证号:41072719791219 XXXX),自2009年4月-2010年9月在我公司任职,现已与公司解除劳动关系”。 2倍经济补偿金7650元;本应在2010年4月底跟原告签订无固定期限劳动合同而没有签订,应支付的2010年5月1日至2010年9月12日 ...
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次违反公司规定,我公司已决定与他解除劳动关系的。”本院认为,本案是劳动争议纠纷,本案争议的焦点是原告罗勇属于自动离职,还是被告株洲市中博物业管理有限公司 仲裁委员会申请仲裁时,原告罗勇的假期还没有到期,双方的劳动关系还存在。因此原告提交的证据不足以证明被告违法解除劳动关系的事实。所以,根据谁主张谁举证 ...
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