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,但原告在工作期间擅自离岗达数月之久,严重违反劳动纪律,被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间 代理关系存在的直接依据,原告以被告为其颁发了营销员证而认定原告已是被告的员工,双方已形成了劳动关系的理由亦不成立,本人认为被告为原告颁发营销员证具有 ...
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女士这种情况,符合在工作时间,工作场所,因工作原因造成的伤害,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况,如何处理,得分三步走: 一是因为双方 支付记录等,证明何时进入酒店工作,双方存在事实劳动关系。 二是凭确认劳动关系的文书,向劳动行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后,可以向酒店主张医疗费、 ...
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劳动关系有关事项的通知》第4条规定,矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作,要求井下工程承包者 为发包人的员工,据此,为保障劳动者的合法权益,应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系,在此基础上,发包人承担用工主体责任。 就本案 ...
//www.110.com/ziliao/article-530646.html -了解详情
工伤认定,但是我和我妈妈到劳动保障局咨询过,劳动局需要先确定用人单位与劳动者存在劳动关系(包括事实劳动关系),而且工伤认定需要的举证材料中,需要用人 为证明材料,而且我妈妈已经过了法定退休的年龄,劳动局不受理我妈妈的工伤认定,劳动局建议我们通过司法途径直接向法院提出诉讼,但司法鉴定要求我妈妈提供劳动 ...
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事实不符。请求法院依法确认我单位与被告之间不存在劳动关系。被告辩称:我和原告存在事实劳动关系。2010年,我受雇于原告从事快递投送业务。当时, 的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) ...
//www.110.com/panli/panli_47336249.html -了解详情
5400元。经仲裁机构裁决:一、被申请人(原告)支付申请人(被告)未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652元;二、被申请人(原告)支付申请人(被告) 任汽车司机,且是在离职时签订的,不应认定为签订书面劳动合同,根据该表的内容,可认定双方存在事实劳动关系。2013年5月18日,被告与原告相关部门 ...
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倍工资等。本案代理人认为:一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同,但存在事实劳动关系事实清楚,证据确凿。本案的原告于2006年6月受被告A公司 的认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任,有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动,并不予签发书面调令或不与子公司重新签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
月9日起,被告与原告的劳动关系成立。上述事实,有双方当事人陈述、协议书、仲裁裁决书等证据在卷佐证,经庭审质证,可以作为认定本案事实的依据。本院认为,合同法规定 ,判决如下:永川区某某木材加工厂与王某从2010年10月9日起具有事实劳动关系。案件受理费10元,减半收取5元,由永川区某某木材加工厂负担。如 ...
//www.110.com/panli/panli_43556742.html -了解详情
陈述案件事实,其陈述代表原告的自本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认,认定事实如下:伍某于2010年4月10日进入原告单位工作,工作内容为螺丝打眼, ,确认伍某与原告在2010年4月10日至2011年1月10日期间存在事实劳动关系。本院认为,原告和伍某均符合法律、法规规定的主体资格。伍某的工作 ...
//www.110.com/panli/panli_41412044.html -了解详情
制作的工资单4份,用以证明在工资单上没有被告的名字,徐某没有招用被告的事实。被告对该组证据无异议,认为由于被告去公司时间比较晚,徐某在制作工资单 、被告的陈述以及对有效证据的确认,认定事实如下:被告陈某以与原告宁波某钢结构公司存在事实劳动关系为由,向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认原、 ...
//www.110.com/panli/panli_41411307.html -了解详情
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