，但原告在工作期间擅自离岗达数月之久，严重违反劳动纪律，被告有权依法解除与原告之间的事实劳动关系并不支付经济补偿金。[审判]本案争执的焦点是原、被告间 代理关系存在的直接依据，原告以被告为其颁发了营销员证而认定原告已是被告的员工，双方已形成了劳动关系的理由亦不成立，本人认为被告为原告颁发营销员证具有 ...
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女士这种情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇。鉴于张女士情况，如何处理，得分三步走： 一是因为双方 支付记录等，证明何时进入酒店工作，双方存在事实劳动关系。 二是凭确认劳动关系的文书，向劳动行政部门申请工伤认定。在认定为工伤后，可以向酒店主张医疗费、 ...
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劳动关系有关事项的通知》第4条规定，矿业公司与李某之间存在事实劳动关系。 [评析] 笔者同意第二种意见。 矿井下作业属于一种高度危险性工作，要求井下工程承包者 为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系，在此基础上，发包人承担用工主体责任。 就本案 ...
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工伤认定，但是我和我妈妈到劳动保障局咨询过，劳动局需要先确定用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系），而且工伤认定需要的举证材料中，需要用人 为证明材料，而且我妈妈已经过了法定退休的年龄，劳动局不受理我妈妈的工伤认定，劳动局建议我们通过司法途径直接向法院提出诉讼，但司法鉴定要求我妈妈提供劳动 ...
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与事实不符。请求法院依法确认我单位与被告之间不存在劳动关系。被告辩称：我和原告存在事实劳动关系。2010年，我受雇于原告从事快递投送业务。当时， 的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...
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5400元。经仲裁机构裁决：一、被申请人（原告）支付申请人（被告）未依法签订劳动合同的双倍工资的差额部分26652元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告） 任汽车司机，且是在离职时签订的，不应认定为签订书面劳动合同，根据该表的内容，可认定双方存在事实劳动关系。2013年5月18日，被告与原告相关部门 ...
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倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。本案的原告于2006年6月受被告A公司 的认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面调令或不与子公司重新签订 ...
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月9日起，被告与原告的劳动关系成立。上述事实，有双方当事人陈述、协议书、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，合同法规定 ，判决如下：永川区某某木材加工厂与王某从2010年10月9日起具有事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由永川区某某木材加工厂负担。如 ...
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陈述案件事实，其陈述代表原告的自本院根据原、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：伍某于2010年4月10日进入原告单位工作，工作内容为螺丝打眼， ，确认伍某与原告在2010年4月10日至2011年1月10日期间存在事实劳动关系。本院认为，原告和伍某均符合法律、法规规定的主体资格。伍某的工作 ...
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制作的工资单4份，用以证明在工资单上没有被告的名字，徐某没有招用被告的事实。被告对该组证据无异议，认为由于被告去公司时间比较晚，徐某在制作工资单 、被告的陈述以及对有效证据的确认，认定事实如下：被告陈某以与原告宁波某钢结构公司存在事实劳动关系为由，向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、 ...
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