劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者 并不等于无论职工表现如何都要终身使用的终身制。 对于企业而言，在签订劳动合同后不想继续履行的，在三种情况下可以单方解除劳动合同，即劳动者有严重过错、因 ...
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措施等事宜；三是负责提供法律咨询。所谓提供康复措施，是指为那些尚未达到退休年龄而继续劳动又有困难的人提供恢复劳动能力的康复性的服务，以使他们能恢复 法》规定，以官方身份，调查取证，弄清事实，是社会法院的法定义务。按照规定，当此类争议起诉到社会法院后，法院要主动对案件事实进行调查，包括询问有关人员，查阅 ...
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其退休年龄应按50周岁还是55周岁执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]104号文规定，企业女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁可以 文件，江苏省女职工的退休年龄为：女干部满55周岁，女工人满50周岁，其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位 ...
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措施等事宜；三是负责提供法律咨询。所谓提供康复措施，是指为那些尚未达到退休年龄而继续劳动又有困难的人提供恢复劳动能力的康复性的服务，以使他们能恢复 法》规定，以官方身份，调查取证，弄清事实，是社会法院的法定义务。按照规定，当此类争议起诉到社会法院后，法院要主动对案件事实进行调查，包括询问有关人员，查阅 ...
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，可按企业整体改制时计发的补偿标准予以补偿。（二）解除劳动合同后，未能竞争到工作岗位实行社会就业的人员以现金支付补偿金。标准为：１、１９８４年前招收 手续的人员可与新企业继续签订内退协议。内退人员补偿金不发给个人，由企业为内退人员接续社会保险关系，发给内退生活费。（八）距法定退休年龄５—１０年的员工， ...
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元（见附件三）。一次性缴费满15年，还未达到法定正常退休年龄的被征地养老人员，有条件的可继续缴纳基本养老保险费，缴费方法和记帐办法按本办法第十三 被征地养老人员，在批准征地时尚未达到法定退休年龄，而参加养老保险缴纳保险费时已达到法定退休年龄的，其按本办法一次性缴费后，不足15年部分可由本人一次性补缴满 ...
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转出本市工作，持调动证明或外地单位聘用合同、调入地医保经办机构开户银行及账号，到医保经办机构办理转移手续。（六）退休变更。参保人员到达法定退休年龄， 退休年龄的人员补缴，以补缴当年缴费基数并按10%逐年递增至法定退休年龄。（六）安置到干休所的军队退休人员参保，其军龄视同保龄；未达到规定缴费年限的人员， ...
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转出本市工作，持调动证明或外地单位聘用合同、调入地医保经办机构开户银行及账号，到医保经办机构办理转移手续。（六）退休变更。参保人员到达法定退休年龄， 退休年龄的人员补缴，以补缴当年缴费基数并按10%逐年递增至法定退休年龄。（六）安置到干休所的军队退休人员参保，其军龄视同保龄；未达到规定缴费年限的人员， ...
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一致，可以订立任何一种聘用合同。连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，提出订立聘用至退休的 规定程序变更聘用合同。双方未达成一致意见或者未按照规定程序变更聘用合同的，原聘用合同继续有效。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同效力不变，由新的法定代表人 ...
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的职工双方协商，重新签订劳动合同，继续为其缴纳社会保险费，并在重新签订的劳动合同中明确：职工在法定退休年龄前被改制后的企业解除或终止劳动合同的， 改制前的工龄及计发标准利、发经济补偿金或生活补助费(原固定工身份的按其全部工作年限计发生活补助费，下同)。2、已改制企业享受人员安置补偿政策的，职工身份视作 ...
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