年 月 日至 年 月 日为试用期）。3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 二、 工作内容第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司 解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：① 乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；② 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方 ...
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等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 不少用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的解除，也存在普遍性的理解错误，主要 ，在提请仲裁和提起诉讼时，没有确定的司法标准，难以保障劳动者的合法权益。 因此，有必要探讨完善无固定期限劳动合同制度，消除在认识和实践中存在的误区和 ...
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因素、防范措施以及事故应急措施。 第五条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 五、 合同相关内容。 第二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 ① 在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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对情况说明的内容不予认可。原告对被告提供的证据2、3的真实性无异议，对被告提供的证据1，其中试用期合同书加盖的公司公章无异议，但该合同不符合签订合同 原告应当按每月500元标准支付被告2010年1月8日起至办理完退工手续之日延误办理退工手续的损失。对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金43, ...
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发出劳动关系终止通知书，符合法律规定。对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。本院认为，该份通知书从内容上看，就是一份终止 。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍，故向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额即人民币9876元（3292×3）支付。 ...
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计划指标，且2008年的旅游费报销应在2009年2月之前由本部门申请，而原告不符合享受旅游费补贴的条件，也未按期申请，故无权主张2008年度旅游费。经庭审 二被告签订了二份劳动合同，期限均为2008年5月19日至2011年5月18日，但原告从事的系全日制、实行标准工时工作制的劳动岗位，不可能同时与两个 ...
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，经查，原告提交的上述证据均为复印件，故不符合证据成立要式，对此证据本院不予采纳，对于原告据此证据所要证明的内容本院确认为原告的主张，原告的主张是否成立本院 的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 ...
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齐符合标准车辆的，自3月底起停止车辆补贴报销发放直至购得符合标准车辆。自4月起无特殊理由，各配车岗位均不得使用公共车辆。2008年4月9日， 被告的解除行为合法有据，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元，缺乏事实根据及法律依据，也不符合客观情况，本院不予支持。原告要求被告支付购车 ...
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合同，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 食品销售有限公司陈述上诉人2008年7月22日擅自拿走劳动合同，但其提供的报案回执单上载明的内容并非如此，原审法院刻意帮助被上诉人捏造“上诉人2008年7 ...
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第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发 开始计算；公司的劳动合同中并无约定每年发放13个月工资，而年终奖是根据公司当年度业绩情况以及个人业绩等综合判断后决定年终奖是否发放，因张乙不符合发放对象，故不 ...
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