加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。对于此类加付赔偿金案件人民法院应当受理。 二是明确规定了劳动争议案件的诉讼 法院民一庭庭长杜万华指出，如果企业职工是按照法定退休年龄办理完退休手续又返聘的，与所在单位是劳务关系不再是劳动关系；如果企业职工是提前退休， ...
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直至干到2007年。原告郜青柱申请被告安阳县工商局为其办理退休手续，被告安阳县工商局说原告没有签订劳动合同，不是临时工，只是农村经纪人，不予办理。原告郜青柱 劳动法》第八十二条之规定，你的申诉请求已超过了法定仲裁时效。”原告郜青柱又于2009年7月8日向安阳县劳动争议仲裁委员会提出申诉，安阳县劳动争议 ...
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家乐公司收取了胡大庆押金1000元。1999年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。胡大庆与万家乐公司签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休年龄。双方 7月15日胡大庆向仲裁委申请仲裁要求万家乐公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁时效。三、关于万家乐公司拖欠的2001年 ...
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未到期劳动合同制职工劳动合同的，用人单位应按职工在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金，最多不超过１２个月。工作时间不满 后方可与其签订劳动合同。第二十条职工解除劳动关系后，其养老保险个人帐户予以保留，照计利息；再就业后个人帐户储存额累计合并计算；到达法定退休年龄后享受养老 ...
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：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护他们的养老金 。七、待遇支付第十七条(待遇支付条件)要求员工达到法定退休年龄。但也可以灵活一点，允许员工在法定退休年龄之后自愿选择领取养老金的时间。第十八条(支付 ...
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合同至原告达到法定退休年龄时效力终止。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同赔偿金及办理缴纳社会保险之诉讼请求，依法应予支持。鉴于原告已经实际领取了正常工资， 被告返还工作服押金之诉讼请求，依法应予支持。因原告在离开被告单位时，已经超过法定退休年龄，双方的劳动合同已经依法终止，故原告要求被告支付违法解除 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款规定，违反法律、行政法规的劳动合同 根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位最高 ...
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、节假日加班三倍工资4445元；3、时间加班双倍工资17368元；4、未订劳动合同双倍工资16800元；5、年休假18天三倍工资1944元；6、工伤2 断断续续的工作我们也从未追究过。对证据4没有异议，恰巧证明了她已超过法定退休年龄和被告不能形成劳动关系。被告为支持其应诉意见，向本院提交证据：证词三份 ...
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的答复（(2010)行他字第10号）山东省高级人民法院： 你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民工作时间内受伤是否适用工伤保险条例的请示》收悉。经研究 其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的 ...
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在本单位工作第一年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》对女 。当老职工同时满足“在本单位连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件时，用人单位不得非过失性解除劳动合同。6、法律、行政法规规定的其他情形。此为 ...
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