遇到了一些在宾馆、酒店、银行、寄宿学校等杀人越货的案件。从这些案件发生的原因看，经营者在安全保障上存在的问题，正是这些单位未尽安全保障义务给了犯罪分子以 300多封，各种意见共计50多万字。为了保证人民群众的意见能够体现到司法解释中，我们做了以下工作：第一、整理归纳。即将有关意见整理归纳出法律问题要点 ...
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的负责同志；2．交通企事业单位分管人事劳资和人力资源工作的领导；3．交通企事业单位人事劳资或人力资源部门的负责人、工会干部、劳动争议调解仲裁人员以及 ，费用自理。四、联系方式本次培训研讨班由武汉培训中心和有关支持单位共同成立的全国交通行业《劳动合同法》与构建和谐劳动关系研讨班秘书组具体落实，请各单位将 ...
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在处理具体案件时法院仍继续适用。 虽然笔者认为上述法律法规的适用可以并行，但存在的问题是，从上述法律规定不难看出，通过劳动争议仲裁或者诉讼程序 的名义向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担加付赔偿金的义务。通过这种程序，使得劳资双方享有同等的抗辩机会，而且劳动行政部门代表劳动者起诉，法院可以一并审查劳动 ...
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中矛盾的激化。诉讼率是一国社会转型过程中社会矛盾激化程度的晴雨表。当社会矛盾激化之时，比如劳资冲突激烈，贫富差距加大，群体性事件频发，诉讼率自然会随着公民 法律应该保持谦抑，以及在何种情况下，刑法应该保持谦抑？这是一个难以解决的问题。其实，它需要在不断试错中总结经验教训，并最终做出合理定位--是否犯罪 ...
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中矛盾的激化。诉讼率是一国社会转型过程中社会矛盾激化程度的晴雨表。当社会矛盾激化之时，比如劳资冲突激烈，贫富差距加大，群体性事件频发，诉讼率自然会随着公民 下法律应该保持谦抑，以及在何种情况下，刑法应该保持谦抑？这是一个难以解决的问题。其实，它需要在不断试错中总结经验教训，并最终做出合理定位是否犯罪化 ...
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的对错（merits）作出审查典型地包含了对不具有可诉性的问题作出裁决，因此这是一项非司法功能；第二，由于这一审查包含了一项非 第17章 《土地审裁处条例》所设立。 [62]由香港法例第25章 《劳资审裁处条例》所设立。 [63]参见香港政府网页：//www.info.gov.hk/cml/ ...
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商标法亟待解决的问题。在日本，超出注册商标专用权范围使用注册商标标记的行为构成虚伪表示罪，处3年以下徒刑或300万日元以下罚金刑。法人或自然人的工作人员 的期限内，剥夺罪犯对商事法庭、工商会、职业公会以及劳资调解委员会的选举权和被选举权。日本商标法规定，侵害商标权或专有使用权者，构成侵害罪，处5年以下 ...
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适用的余地。 根据以上价值判断结论和解释论规则，我们来审视三个争议问题。争点一的问题，通过文义解释就可以得出结论，不涉及偏重保护劳动者利益的 对于特定情况，区分两者并非易事。比如，劳动者要求按国家的劳动标准执行工作时间、享受休息休假权利和社会保险而发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议，即《 ...
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，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十条规定：“ 用人单位在《劳动合同法》实施前制定的 确实不能继续从事原工作或另行安排的工作，是否仍要裁判继续履行劳动合同，待各种程序完备后，再裁判解除劳动合同，浪费劳资双方的人力物力和有限 ...
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来源。在西方国家，由于现代企业制度及证券市场机制相当成熟，员工持股计划的股票来源问题一般都是通过在证券二级市场上回购股票来解决。我国国有企业公司化改造 。 2.关于股票分配方式。在分配范围方面，员工持股计划作为分配激励机制，原则上应适用于所有在企业工作的员工；在股票分配数量方面，决定获得股票数量多少的 ...
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