深圳某公司处并发送短信给相关领导，领导回复并同意其请求，之后再前往医院复查。 2012年8月13日，公司声称赵某违反《员工手册》相关条款， 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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并逐级落实内部治安保卫责任制。第六条医疗机构应当建立健全内部各项安全防范管理规章制度，加强内部治安综合治理，提高自防、自卫能力。第七条医疗机构应当根据 户籍所在地县级以上有关部门核发的《残疾人证》或者下肢残疾证明、在沪指定医院出具的身体复查证明以及《登记表》，申领残疾人专用车临时牌照，临时牌照的有效期 ...
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调动护士积极性，着力推进优质护理服务，落实优质护理服务工程各项要求。切实提高医院临床护理服务能力和专科护理技术水平，稳步提高护理工作者的整体素质，为患者 职责。根据卫生部及省卫生厅下发的《关于加强医院临床护理工作的通知》等文件要求，建立健全临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务规范标准，细化 ...
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调动护士积极性，着力推进优质护理服务，落实优质护理服务工程各项要求。切实提高医院临床护理服务能力和专科护理技术水平，稳步提高护理工作者的整体素质，为患者 职责。根据卫生部及省卫生厅下发的《关于加强医院临床护理工作的通知》等文件要求，建立健全临床护理工作规章制度、疾病护理常规和临床护理服务规范标准，细化 ...
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农历4月13日上午，原告在工作时左手不慎被机械轧伤，后入住沈丘县念慈医院治疗，被告为方便报农村合作医疗保险，以其妹妹夏某某的名字为原告在医院 2000元。上述共计45821元，被告夏先峰依法应予赔偿。被告辩称原告受伤是未遵守规章制度和未按照正常的程序操作引起的，损失应当由其自行负担。本院认为，被告的 ...
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年出现30天高温日，2008年出现22天高温日。根据原告委托复旦大学附属中山医院青浦分院对被告所做的离岗体检，检查结果为裸眼视力左偏低（0.2 公司对其作了处罚决定，但该员工不接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度 ...
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、医疗待遇按有关规定执行，原告诉称“扣发被告1997年4至8月工资是执行企业的规章制度，”既无事实依据，又无法律依据；十、被告作为原告的聘用干部，其各项待遇 走帐，其行为属职务行为，予以确认。证据11，三张医疗单据虽不属同一家医院，但能证明被告治疗疾病的花费，予以确认。证据17、能够证明被告交帐的事实 ...
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找孙某谈话，说孙某的行为已经违反了医院的规章制度，对自身的工作造成严重影响，希望孙某能够尽快解除与儿童医院的劳动合同。但是，孙某认为课题研究很快就要 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ...
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至8月21日，支付医疗费140937.25元；2008年8月21日转至平舆县人民医院治疗至同年9月8日出院，支付医疗费5713.11元；2009年1月3日在 明在诉讼过程中提供了三张照片，内容分别为：工地上粘贴的安全劳动及管理规章制度，写有“吊盘上下禁止载人”和“搅拌机斗下严禁站人”的木板。2008年 ...
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作出书面警告一次。根据公司规章制度的规定，二次及以上书面警告为最后警告。 2010年3月29日，陈小姐因身体不适，需要到医院就诊，向总经理打电话请假 不存在主观过错。那么仲裁委员会为什么最后认定解除是违法的呢？原因就在于公司的规章制度很不完善、规范、严谨，并最终导致败诉。 判断公司的解除行为是否合法， ...
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