或赠与所得的财产等等。徐所得的10万元经济补偿金是其工资、奖金方面的补偿，应属于工资的一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。观点二：不应作为夫妻 不睦，配偶一方闹离婚，更不幸的是，对方还要求分割裁员补偿金。裁员补偿金是夫妻共同财产吗？本站法律界认为经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它 ...
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提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。但集团内部调动没有给员工明显的更换雇主感或失业感，很少有员工要求给予经济补偿，也很少有单位会给予经济补偿 新单位自愿继承员工在老单位的工作年限，而且没有失业，老单位可以不支付经济补偿金。所以陆小姐可以与集团公司协商，让连锁便利公司协议承认其原先的工作年限。 ...
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年小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2001年因公司不景气进行裁员。但如果被裁掉 经济补偿金的要求。根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济 ...
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社会保险、住房公积金、支付2008年1月1日至原告法定退休的2013年12月1日经济补偿金1152000元，承担仲裁费及律师代理费，该委于同年7月13日裁决被告应为 外派劳务协议期满或被境外船东解雇的海员均有权声明不再由中泉公司派往境外服务，完全可以要求拿回除海员证外的其他本人证件。三、张清国要求中泉 ...
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或赠与所得的财产等等。徐所得的10万元经济补偿金是其工资、奖金方面的补偿，应属于工资的一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻 睦，配偶一方闹离婚，更不幸的是，对方还要求分割裁员补偿金。裁员补偿金是夫妻共同财产吗？本站法律界认为经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它 ...
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4日熊某向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实业公司支付合同期满终止劳动关系的经济补偿金2800元。 二、双方观点 熊某认为，劳动合同到期 补偿金，除非用人单位能够提供证据证明，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形也即单位可以举证单位愿意维持或者提高原劳动合同条件而劳动者不愿意续签的情形。 ...
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： 庭审中甲公司只是提供了单位内部的裁员决定和支付经济补偿金的办法等证据，对法律规定的裁员条件和程序要求都不能提供相关证据予以证明。 仲裁认为对于裁员， 的主旋律，裁员变得很敏感和棘手，公司如果不严格按照劳动法操作，并非支付经济补偿金就可以随便裁员。 法规索引： 1、第四十一条有下列情形之一，需要裁减 ...
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或赠与所得的财产等等。徐所得的10万元经济补偿金是其工资、奖金方面的补偿，应属于工资的一部分，是夫妻共同财产，可以夫妻双方分割。 观点二：不应作为夫妻 睦，配偶一方闹离婚，更不幸的是，对方还要求分割裁员补偿金。裁员补偿金是夫妻共同财产吗？本站法律界认为经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它 ...
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，其用工形式灵活，同时上诉人在不影响为被上诉人提供劳动服务的前提下还可以兼职，其工作时间不确定，因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系符合非全日制用工的特点，一审认定双方存在非全日制用工关系正确，上诉人要求被上诉人支付双倍工资、经济补偿金等请求没有法律依据。上诉人主张，其与被上诉人约定月工资标准为 ...
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小张从事销售工作，月薪2500元，工作地点在北京，根据工作需要且经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。小张开始担任该公司海淀店的职员。今年4月1日 没有同意。4月4日，小张以工作地点过远为由提出辞职，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金7500元。庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出 ...
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